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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
姓名: 单位及岗位: 成绩:
注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：
1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.口头劳动合同订立之日 C.书面劳动合同订立之日
2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同
3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或者口头
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（ ）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
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C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年
8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.2个月 C.3个月
9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.12个月 B.8个月 C.6个月
10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。 A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（ ）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
13.根据《劳动合同法》的规定，在（ ）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（ ）。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用
15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，（ ）应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门
17.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.终止
B.由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
18.关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（ ）。
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A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（ ）。 A.该劳动者的实际月工资
B.按职工月平均工资三倍的数额支付 C.按职工月平均工资二倍的数额支付
20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（ ）。 A.劳动者实际工作年限
B.劳动者实际工作年限，但最高不超过10年 C.劳动者实际工作年限，但最高不超过12年
21.根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）。 A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
22.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（ ）讨论通过。
A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工
23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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A.当事人 B.职工代表 C.工会
24.我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300%
25.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )。 A.16周岁 B.17周岁 C.18周岁
26.劳动者连续工作（ ）以上，享受带薪年假。 A.6个月 B.1年 C.2年
27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 A.100% B.200% C.300%
28.我国劳动法律规定，女职工的产假是（ ）。 A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于120天
29. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A.30日 B.60日 C.1年
30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。 A.10日 B.15日 C.30日
31.杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。杨某的月工资为1100元，当地最低工资标准为800元。现公司决定从杨某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司收回损失。下列扣款方案中，符合法律规定的是（ ）。
A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除220元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除300元
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（整理）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
