一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力
语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语
音、语调、目光和手势。
（二）分析能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力
能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力
解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要
点。
（五）自信心
能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自
己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力
善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善
于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一
个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时
支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺
点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点
有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论
点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某
些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的 元素
（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方
式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家 \时间 \，当前最需解决的问
题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏
你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论
小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运
用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团
队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成
一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手
段。妥协的实质是 \大局观 \，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏 .
（七）具有时间观念
工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要
经典无领导小组讨论题目(附答案).
