员工升职加薪申请书五篇
假如有员工想升职加薪了,最好写一封申请书哦。下面是橙子给大家带来的升职加薪申请书,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 升职加薪申请书一 尊敬的领导您好:
我已经收到人事的新合同,这意味着我为公司服务已经满3年,在这3年里,我为公司作出了一定的奉献,为公司创造了一定的价值,但同时,我也相应地在此申请加薪。 加薪理由如下:
1. 20XX年5月至20XX年11月,本人在RD任产品工程师,积极配合各项目方案工程师完成各个项目方案,包括图纸、BOM制作, FA分析和签核, ECN发行等。负责产品包括所有CORE 产品:GT、PT、Aphel-lite、501⑸97S。
2. 至20XX年11月加入PM部门,本人有以下成绩。 a. 20XX年11月到20XX年10月,承接福田2吨环卫车项目方案和Midi-Car项目方案。协助业务员William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪,整个项目方案全程跟踪,并积极跟客户沟通,并配合客户解决装车中遇到的问习题。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目方案中,在连接器方面,20XX年共为公司创造470万RMB左右销售额,盈利(不便
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公开)万左右。
b. 20XX年3月起,本人以过去做福田项目方案熟练的优势,继续与William Wang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车, 其中福田3吨环卫车计划1500辆车,将为公司带来180万RMB的营业额,北汽新能源3500辆车,将为公司带来720万RMB的营业额,在连接器方面,两家客户就这两个项目方案预计将为公司带来(不便公开)万RMB左右的利润。
c. 本人承接的项目方案还有:BOMBARDIER 同轴连接器,广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的项目方案,从报价到样品和BOM,本人都出色的完成了任务。
d. 在PM的时间里,本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持,在每一位亚洲销售每一次跟我的交流中,可以看得出他们对我的信任。 最后,本人除了加薪外,还申请职位升级,这利于我自己,也利于公司,原因有两个:
一,从本人所完成的项目方案来看,本人完全有资格升职; 二,出于业务关系,本人需要常会客户,但本人职位比较低,在与客户交流中,常会让客户觉得我们公司对客户不够重视,这其实不利于客户对我们产生信心,影响客户对订单的方向。于此两项,本人申请升职。
升职加薪申请书二 经理您好:
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随着我公司的不断开展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是20XX年月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片, 自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的开展做出了自己应尽的责任,因为您是 我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪恳求,希望领导对我的申请能够加以重视。
假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目的,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目的迈进。
也请您放心,假如公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。 此致敬礼
申请人:XXX年 月 日 升职加薪申请书三
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尊敬的x总、x经理、x经理:
时间过得很快,来到 企业工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和开展,真的非常快乐。
作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续标准化,都是在朝良性方向开展,这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人,自入职 公司以来,感受到公司对职员最真诚的关心和培养,受到几位领导的重视、关心和帮助,都铭记于心,也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断开展自己,为企业作出更大的奉献。
目前企业处在极需快速开展阶段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,以厂为家,有主人翁精神,为我们 企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一,致力于企业 的建立与完善工作,
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目前已完成 体系和 体系, 体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现,设计各项工作表格格式,跟进各项手册的实
施,加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有感悟,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些费事。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的开展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋献策、一心一意为企业开展鞠躬尽瘁。非常快乐在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和开展尽到自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳规范,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本。不过企业经营自己的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和开展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带开工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我
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