职业生涯规划
人生在世，谁都想成就一番事业，而为什么有些人不能成功呢？是这些人没有努力，没有拼搏？还是这些人智商不高？其答案是否定，因为，人生事业发展需要科学规划，人生事业成功需要有效方法。这正是职业生涯规划所研究内容所在。
市场竞争加剧，人才作用日显重要，因为，企业间竞争，实质上就是人才竞争。
一、职业生涯规划作用
1）职业生涯规划是个人成才有效方法
2）职业生涯规划是组织开发人才有效手段，如何才能让员工适性发展，实现双赢政策，如何才能推行全员培训，全面提高员工素质呢？要解决这些问题，人事部门做好以下几个方面工作。
一是帮助员工认识自己，分析环境，使其树立正确人生目标。 二是让员工掌握成才方法，因为要实现全员培训，不可能把所有员工送到大学进修，只能企业内训。
三是让员工发展及组织发展相一致，让员工职业生涯目标及组织发展战略相吻合。
四是在员工发展及自我成才过程中，人事部门提供必要信息，制造成才机会，开辟员工发展渠道，给予员工必要帮助及指导。
3）职业生涯规划是组织要留住人才最佳措施，企业人才流失，原因是多方面，其主要原因有三个方面;
一是报酬问题，待遇太低，人才难留，这是人才流失主要原因。 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作。
三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇很高才能也得到了发挥，但没有适当职务，心里也是不平衡。
二、职业生涯规划主要内容
对个人进行分析，通过分析认识自己，了解自己，估计自己能力，评估自己智慧，确认自己性格，判断自己特点，发现自己兴趣，明确自己优势，衡量自己差距。
职业生涯规划是指个人发展及组织发展相结合，对决定一个人职业生涯主客观因素进行分析，总结和测定。
良好职业生涯规划应具备以下特征： 1）可行性 2）适时性 3）适应性 4）持续性
三、制定职业生涯规划原则
1）清晰性原则 6）合作性原则 2）挑战性原则 7）全程原则 3）变动性原则 8）具体原则 4）一致性原则 9）实际原则 5）激励性原则 10）可评量原则 四、职业生涯规划期限
1）短期规划 3年 主要确定近期目标 2）中期规划 3-5年 这几年内目标及任务 3）长期规划 5-10年 设定长远目标 五、在做职业生涯规划时应考虑以下因素 1）自己所处职业发展阶段 2）自己职业倾向
3）自己技能，即自己爱好，兴趣及特长 4）自己性格和价值观 5）自己工作经验，优缺点 6）自己情商及工作能力 六、本人所处职业生涯发展阶段
人生有四个发展阶段 1）探索阶段（15-24岁之间）
2）确立阶段（24-44岁之前）这阶段包括三个子阶段：
尝试阶段（25-30岁）稳定阶段（30-40岁）职业中期危机阶段(35-45岁）
3）维持阶段（45-65岁） 4)下降阶段
七、职业生涯设计具体方案 1）我是谁？ 2）我想干什么？ 3）我能干什么？
4）环境支持我或允许我干什么？ 5）自己最终职业目标是什么？ 职业生涯规划流程图
生涯评估 职业选择 职业生涯路线选确定目标 行动计划与措施 执行 评估与回馈 确认方向 自我评估
职业生涯规划
