第四条?医疗保险。
1.?当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续； 2.?当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
第五条?失业保险。
公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。
公司按全部职工工资总额的?％（一般为％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。
第六条?失业保险领取标准。
1.?失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月； 2.?失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。
第七条?失业保险领取或失去资格的情形。 1.?领取资格情形：? （1）?公司依法破产后； （2）?职工在公司整顿期被精减； （3）?公司被撤销解散后； （4）?职工终止或解除了劳动合同； （5）?被辞退、除名或开除。 2.?失去资格情形： （1）?领取期限届满； （2）?参军或出国定居； （3）?重新就业；
（4）?无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； （5）?在领取期间被劳教或被判刑。
第八条?意外伤害保险。
公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。 公司自行确定意外伤害保险投保范围。
第九条?随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
第三章?公司内部保险待遇及措施
第十条?退职养老保险。
职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资?％（如40％）的生活费。
第十一条?疾病保险。 1.?对长期固定工：
（1）?患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。
（2）?患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。 （3）?医药费由公司负担。
（4）?职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。 2.?对劳动合同工。
（1）?给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
（2）?在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）?医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。 3.?对农民合同工和临时工。
（1）?对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。
（2）?在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
（3）?医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性?个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。
第十二条?工伤保险的范围。
1.?执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害； 2.?在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害； 3.?在从事技术发明或改造时的伤害；
4.?因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡； 5.?工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。 6.?因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
7.?因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
8.?在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
9.?因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实； 10.?在本公司食堂就餐而食物中毒；
11.?参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡； 12.?参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡； 13.?各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）?
第十三条?工伤保险待遇。
1.?职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
2.?职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 3.?职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇： （1）?完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
（2）?部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
4.?职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
第十四条?生育保险待遇。
根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。 1.?禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
2.?划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
3.?女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
4.?女职工产假为90天。其中，产前休假15天；?难产增加休假15天。
第四章?保险管理
第十五条?公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十六条?保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十七条?保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十八条?及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
第五章?附?则
第十九条?鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。
第二十条?本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
第二十一条?依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。
社会保险概述
