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大学生创业计划书正式版

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人员绩效考核方法

提到绩效,往往会涉及两个名词:绩效考核和绩效管理。绩效考核的作用通常是作为标尺,衡量大家的业绩,从而进行绩效奖惩。绩效管理则是一个过程,在整个管理环节中,通过管理者与下属的沟通反馈,改进与提升员工的业绩。绩效考核与绩效管理的区别在于,前者是以考核的结果为重,而后者则是重在考核过程中的沟通与反馈。

薪酬奖惩制度

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。我们秉承公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则进行绩效管理。当员工出现问题时以教育为主,如不改正则进行口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责等措施。

第6章 财务分析与预测

初始投资成本

需要启动资金13370。其中,

1、固定设施及经营设备 A、店面装修费用:

①柜台一个(收银台)500元 ②货柜兼原料储备柜800元 ③店面招牌 100元 ④墙面粉刷已经装饰壁纸等500元 ⑤水电安装及其他500元

B、设备费用:

①专业贴膜仪器、配件:220 ;②凳子 50*3=150元

C、租赁费用:8000元(其中按年签订租赁合同,按季度付租金每季度2000元)

合计:500+800+100+500+500+220+150+8000=10070 元

财务预算

1、经营成本以及经营费用

A优质3G资费卡:30元/张*20张=600元; 50元/张*20张=1000元;65元/张*20张=1300元

B手机配件网卡点卡等采取代销方式,缴纳2000元保证金(根据市场调查2000元保证金给予3000元货物)分别如下

①网卡: 80元/张*10张=800元 ②点卡: 26元/张*20张=520元 ③电话充值卡: 48元/张*20张= 960元 ④手机配饰: 2000元⑤游戏影视光盘: 300元

总计:3300.

2000元货品如出现滞销,可以支付2%的手续费进行退货或替换等价商品。 笔记本电脑由个人承担费用,属个人财产(节约成本).

投资分析

以一家总投资额为3万元的电子产品店为参考对象,每月支出分为:1.房租2000元;2.产品成本3000元;3.人员工资1000元;4.水电等杂费700元左右;5.设备费2000元,设备折旧费按3年计算,每月为55元左右。

据行业人士分析,一家走上正轨的电子产品店(线上和线下同时经营),通常情况下每日至少会接待20名消费者,按每人平均消费50元计算,日营业额则为1000元,月营业额可达3万元,除去成本,小店每月纯利润近2万元。若前期投资万元,下半年基本能收回成本开始盈利。对于资金充裕、讲究规模效应的投资者而言,虽然要承担较大的风险,而一旦打开品牌连锁的渠道,亦有不可估量的发展。

第7章 风险分析

财务风险

网站面临的财务风险主要是指融资风险。网站在萌芽、成长、成熟的过程中,

需要通过几次融资完善网站理念,进行网站平台的研发维护以及大量广告,保证网站运营。但网站在雏形未建立的情况下吸引风险投资的难度很大。

营销风险

网站对中低高档次的划分和定价不当(过高过低)都不利于网站的营运,其次网站前期为了宣传会投放大量资金进行广告轰炸,一旦这些广告轰炸没有取得预期的效果,网站将损失大量资金,从而阻碍网站接下去的发展。

管理风险

网站内部管理人员的无序性、无技术性、无责任心等都会给网站的管理和发展造成很大损失。

第8章 法律分析

随着我国市场经济体制的不断完善,企业的经济行为越来越严格地受到法律的规范和约束。而随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化,市场竞争

更加激烈,企业面临的市场环境发生了巨大变化,法律风险也越来越大。市场竞争在给项目带来发展机遇的同时,也带来了日益增多的风险。 1、项目设立中的法律风险

在建立项目的过程中,项目的发起人是否对拟建立的项目进行充分的法律设计,是否对项目设立过程有了充分的认识和计划,是否完全履行了设立项目的义务,以及发起人本人是否具有相应的法律资格,这些都直接关系到拟设立项目能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。因此,设立项目时应当考虑到可能发生的各种风险,及时进行规避。 2、合同法律风险

指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性,当合同利益的取得或者实现出现障碍,一种根源于合同利益的损失风险就展现出来,因此,项目进行过程中应当注意合同法律带来的风险。 3、知识产权法律风险

知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果,其客体是一种非物质形态的特殊财产,要求相关法律给予特别规定。本项目实施过程中应意识到或没有关注知识产权的深入保护,从法律风险的解决成本看,避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。

第9章 附录

第三代移动通信技术(3rd-generation,3G),是指支持高速数据传输的蜂窝移动通讯技术。3G服务能够同时传送声音及数据信息,速率一般在几百kbps以上。

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人员绩效考核方法提到绩效,往往会涉及两个名词:绩效考核和绩效管理。绩效考核的作用通常是作为标尺,衡量大家的业绩,从而进行绩效奖惩。绩效管理则是一个过程,在整个管理环节中,通过管理者与下属的沟通反馈,改进与提升员工的业绩。绩效考核与绩效管理的区别在于,前者是以考核的结果为重,而后者则是重在考核过程中的沟通与反馈。薪酬奖惩制度科学有效的激励机制能够
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