国家公务员制度”复习资料 8、根据(公务员法》，我国国家公务员是指(D )． A，国家机关中一切工作人员
B 行政机关中非选举和政治任命产生的人员
c．各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
D．依法履行公职、纳入国家行政编制、山国家财政负担工资福利的丁作人员 9、下列不属于国家公务员的是( D)。 A 劳动和社会保障部机关党委副书记 B．中国人民银行行长
c．国务院办公厅秘书局政务专员 D 新华通讯社社长
3、我国公务员管理走向法治化的标志是( D )。 A．干部人事制度的建立
B．(国家行政机关工作人员条例》的拟订 c．(国家公务员暂行条例》颁布和实施 D．(公务员法》的颁布 4、《公务员法》正式实旌的时间为( D )。 A．2005~4FJ 27日 B．2005年?月1日 C．2005年10月1日 D．2006年1月l日 5、近代西方公务员制度最早始于( B )。
A． 美国 B． 英国 C 德国 D，法国 6、下列属于公务员职务权利的是( A )．
A 职务常任 日．获得医疗保险c，参加游行 D．辞职 7、我国公务员考试中的笔试一般山( )组织。 A．政府用人部门 B．党委组织部门 c．政府人事部门 D 政府教育部门
8、下列属于公务员非领导职务序列的是( D )。 A，副科长 B．处长 C．调研员 D镇长
963根据(公务员法》，公务员的考核分为( B )。
A．平时考核和季度考核 B．定期考核和业务考核 c．平时考核和定期考核 D，定期考核和月度考核 10、根据(公务员法》，我国公务员的工资由( B )构成。 A．职务工资和职级工资 B，职务工资和级别工资 C 职务工资和岗位津贴 D 职务工资和地区附加津贴
1l、我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于( A )。 A ．社会生产力发展水平和国家财政收支情况 B。法律规定 c公民平均生活水平 D．人大决议
12、我国公务员中的非政府组成人员的任用方式主要是( B )。 A．考任制 B．委任制 c．选任制 D．荐任制 13、根据(公务员法》，我国国家公务员的法定奖励形式包括( A )。
A．嘉奖、记一等功、授予荣誉称号 B．职务晋升、嘉奖、授予荣誉称号 c．发奖金、嘉奖、记一等功 D。晋升级别、晋升职务、嘉奖 14、(公务员法》的创新不包括( A )． A．引咎辞职 9．明确最高退休年龄 C 竞争—上岗 D．领导干部任职公示制
15、根据{公务员法》领导成员不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职 的，应当( A )。
A，责令辞职 D． 申请辞职 c 引咎辞职 D．强制辞职 16、国家公务员升职，一般一次可以( A )。 A．晋升一级职务 B．晋升一至三级职务 c．晋升一级职称 D．视情况晋升若干级职务
17、下列公务员奖励中可以享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇的是 ( C )。
A。记三等功 B．记二等功
C 记一等功 D 授予荣誉称号
18、下列培训活动中属于专门业务培训的足( C )。 A．某副处长晋升处长的到职前培训
B．大学毕业生何某走卜公务员岗位前培训
c．对人口普查工作人员的集中培训
D．某市对上年度考核小称职公务员进行的培训
63、街道办事处的公务员职务晋升的负责单位是( A )。 A．区人民政府 B．区人大及其常委会 c．区组织部 D．区人事局
20、某市局经主管人事部门批准，采用特殊测评方法，直接从某大学应届毕业生 中录用了若干人。这件事引起人们的一些讨论。你认为卜面说法正确的是( D )。 A．该局做法有些错误的，应通过考试展开公丌竞争
B．该局做法无可非议，因为录用特殊职位的公务员，可采用特殊测评方法 c．该局不可以直接从应届毕业生中录用公务员，应录用有两年社会时间经验 的青年
D．该局录用公务员应山省级人事部门负责组织
l、根据(公务员法》规定，我国公务员享有的权利包括( B C )． A．结社与罢工的权利 B．职务保障权
c．获得劳动报酬的权利 D．不服从命令的权利 10、我国公务员考核的原则有( A B C )。 A．客观公正 B．民主公开
c．注重实绩 ，)．平时与定期相结合
3、国家公务员的退休方式包括( A C D )。
A． 自愿退休 日．任内退休 c．强制退休 D．离休 4、下列人员中，( C )可以由委任制产生。 A．乡长 B．镇长
c．某省国税局局长 D． 国务院各部委副部长
5、下列奖励种类不宜单独使用、应结合其他奖励使用的有( B C ) B 授予奖品 C 授予奖励。
2简述发达国家公务员制度在健全阶段(1919-1929年)的发展．
一 分类管理的制度化 二 进一步明确政治中立 三 公务员权利的保障 6简述(公务员法》与<公务员暂行条例》在公务员范围界定上的差异。 《公务员法》与《公务员暂行条例》在公务员范围界定上的差异 《暂行条例》规定的公务员范围就是国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，其他党政机关参照实行公务员暂行条例。
《公务员法》对其进行了调整，规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件，一是必须依法履行公职，二是使用行政编制，三是由国家财政负担工资福利，这三个条件必须同时具备才是公务员
3、简述中国公务员级别确定的具体依据。
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 【释义】本条是关于公务员具体职位的规定。
5简述国家公务员辞职与辞退的区别
（一）公务员辞职的含义和特征
公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。 公务员辞职具有以下几个特点：
（1）辞职是公务员的一项基本权利。 （2）辞职必须经过一定的法律程序。
（3）辞职的主体受一定的法律限制，必须以维护国家安全、保守国家机密为前提条件。 （4）辞职作为公务员的一项权利，是有保障的。 （二）公务员辞退的含义和特征
公务员的辞退，是指国家行政机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退不具有惩戒性，不是一种行政处分。一般来讲，辞退无需事先征得公务员同意，只要符合法定条件，管理部门就可按照法定程序做出辞退的决定。
公务员的辞退具有以下几个特征：
（1）辞退是国家行政机关法定的基本用人权利 （2）辞退公务员必须按照法定的事由。
（3）辞退公务员必须遵循必要的法律程序。 （4）被辞退的公务员享有法定的待遇。
。参加培训；
对国家机关及其领导人员的工作提出批评和建议；
提出申诉和控告； 申请辞职；
法律规定的其他权利
1、试比较职位分类制度与品位分类制度。. 含义 品位分类 以公务员所具有的资格条件为分类的主要依据，并以其职务或者级别高低来确定其待遇的人事分类制度。 职位分类 是在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位，加以分类，并以此作为公务员分类标准的一种管理制度 1、以人为中心的分类体系 1、以“事”为中心的分类体系 2、职类划分比较简单 2、职位划分系统规范，有一套严格的程序 3、强调公务人员的综合管理能3、职位分类注重人员的专业知识技力，重视其资格条件 能，亦强调资格条件 4、官与职相对分离。 4、官和职相重合 5、分类和分等相互交织 5、分类方式先横后纵 6、品位分类在等级观念比较深厚6、职位分类比较适合民主平等观念的国家较为盛行 浓厚的国家 7、实行严格的功绩制 特征
2、试述20世纪80年代以来发达国家公务员制度改革的主要内容。
小王曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几年后，觉得 还是部委机关工作条件奸并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小李目前 是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和 人员的阻挠，一直未成功。请问他们各自能否成功?需要什么条件? 一、语义学的考察
Civil Servant,也译作文官、文职人员；
最初代表统治者的三种仆人之一：司法官（count servant）、武官（army servant）、文官（clerical or civil servant）；
随着“公-私”领域分化，“国王的仆人”成为“公众的仆人”，家臣演变为公务员；
公务员概念强调他们的职责是从事社会公共事务管理，运用的是国家权力，谋求公 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
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