1.基本资料 职位名称 所属部门 部门类别 人事行政经理 人事行政部 弱相关部门 职位编号 部门审核人 批准人 2.职位关系图： 人事行政部经理 人力资源主管 行政主管 公司秘书 前台 司机 档案管理员 运营管理主管 3.基本目标： 3.1根据公司经营目标，承担计划、指导和管理人力资源工作活动的责任，为公司的发展提供充分的人力支持。管理公司日常行政事务工作。 3.2负责监督各部门规章制度执行情况。 3.3负责监督部门的计划工作的全面完成。 3.4负责完成领导交办的各项临时任务。 4.职责权限 序号 职 责 工作量权重 频次 目标项 经办 审核 权 限 批准 督导 使用文件 1 2 主持部门工作，协30% 调部门内各岗位之间的工作关系，强化部门整体功能 根据公司领导的指20% 1次/及时性、 月 全面性、准确性 1次/及时性
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令，联系协调部门间的有关工作 月
3 4 5 6 根据公司的发展，提出改进和完善公司管理体系，推进企业文化建设的建议； 合理控制人力资源、资产配置和管理费用； 进行计划统筹，组织召开领导办公会。 负责薪酬及绩效实施 10% 1次/及时性、 半年 完善性 √ √ 20% 1次/准确率 月 1次/及时性 月 1次/及时性 月 √ √ 10% √ √ 10% √ √ 5.工作联系 5.1.1. 各部门经理与员工：人员安排、人事政策、员工关系、绩效评估等沟通。 5.1.2. 公司管理层：公司决策和战略沟通，落实执行 5.1.3. 公司外各相关职能单位（社保局、人事局等） 6.任职要求 6.1. 学历及专业背景要求 6.1.1. 专业及学历：管理类专业大学本科以上学历。 6.1.2. 技术职称：经济师或工程师职称。 6.1.3. 专业职业资格：无要求。 6.2. 经验要求： 6.2.1. 工作经验：5年以上。 6.2.2. 专业工作经验：5年以上人力资源及行政管理工作经验。 6.3. 技能要求： 6.3.1. 基本技能：具有较强的文字处理能力和语言表达能力。 6.3.2. 6.3.3. 6.3.4. 6.3.5. 6.3.6. 业务技能：完全掌握公司各项规章制度。 管理技能：具有较强组织协调能力，具有极强的沟通能力。 外语技能：大学英语四级水平。 计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 其它技能：无要求。
6.4. 有助于提升工作业绩的培训： 6.4.1. 管理知识培训 7.使用文件 7.1《人力资源规划流程》 7.2《员工招聘流程》 7.3《培训计划流程》 7.4《培训实施流程》 7.5《培训评估流程》 7.6《试用与转正流程》 7.7《员工离职流程》 7.8《员工薪酬管理流程》 7.9《档案制度管理流程》 7.10《发文控制流程》 7.11《收文控制流程》 7.12《工作资源配置管理制度》 7.13《电脑配置作业指引》 7.14《电脑维护作业指引》 7.15《车辆管理制度》 7.16《会议管理制度》 7.17《年度计划制定流程》 7.18《年度计划监控流程》 7.19《月度计划制定流程》 7.20《月度计划监控流程》 7.21《计划调整流程》 7.22《项目统筹管理流程》 （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
某房地产开发公司人事行政经理
