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服装公司绩效考核制度

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组织架构

管 理 员 绩 效 考 核 制 度

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组织架构

绩效考核管理制度

为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。

1、 考核原则:

1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—5号考核上一个月绩效。 1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人为亲等不良作风。

2、 考核范围: 本公司所有月薪员工。 3、 考核要素及责任:

3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。

3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。 3.3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据。

3.4、职员的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果。

3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。 4、考核小组的责、权:

4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。

4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并

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组织架构

负有指导和辅导责任。

4.3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。 5、考核权限:

采取由上至下的考核方式,职员由一级考核初核,二级考核审核,报行政部核准。

6、附则:

6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密,结果只反馈到个人,不予公布。

6.2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释。 6.3、本制度自颁布之日起实施。

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组织架构

月份业务跟单员绩效考核 姓名 绩效工资 整个订单的运作必须做到全面掌控,从下单到出1、货期货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实,订单的交货期交付 必须按时完成,每延误一单货期扣200元,责任事故率(200元) 另处理。 整个订单的品质(从面料到包装材料)全面掌控,绩2、质量所有的合格率必须达到98%,客人查到质量问题若造(150效达成 率成打折、寄买等一切问题,每次扣200元,责任事故工资 3、成本在操作整个订单时,必须全面考虑成本的节约情该项得 元 该项得 节约率(100况,要做到全面节约,杜绝浪费,每查到一次扣50元) 4、工作配合度(50元,责任事故另处理。 □ 优: 50元 □良:30元—40元 □一般:10元—20元 □差:扣10元 页脚内容21

该项得 元 该项得 元 另处理。 元) 组织架构 元) 元 合岗位奖罚 计 1、与外贸公司的资料确认必须及时处理,未及时处理50元/次。 2、订单资料未及时下发,每次扣50元,责任事故另处理。 3、业务能力的自身提高,每月1次对理单员的业务能力进行培训,未做扣50元/次。 4、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内),未及时处理20元/次。 5、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖 50元。 统 计

月份设计员绩效考核 姓名 绩效工资 1、款式绩图命中率效(200元) 工2、彩图资 准确 率(150若流入生产,责任事故另处理。 每订单的彩图必须100%准确,发现一次扣20 元,该项得 励50元,在90%以下扣罚50元。 元 按客人原样发展的款式图客人选中在90%以上奖该项得 总经理 计 奖罚合 页脚内容21

服装公司绩效考核制度

组织架构管理员绩效考核制度页脚内容21组织架构绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此
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