奥鹏作业《人力资源管理(1)8002》在线作业2

《人力资源管理(1)8002》在线作业2

( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

选项【A】:讨论法 选项【B】:视听法 选项【C】:演示法 选项【D】:角色扮演法 正确选项：C

企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )组织内部人员水平流动。

选项【A】:工资规划 选项【B】:晋升计划 选项【C】:配备计划

选项【D】:员工职业生涯计划

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来实现有计划的企业正确选项：C

( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。

选项【A】:职务 选项【B】:职位 选项【C】:任务 选项【D】:工作要素 正确选项：D

下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是( )

选项【A】:部门化 选项【B】:工作专门化 选项【C】:工作个性化 选项【D】:管理层次 正确选项：C

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。 ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

选项【A】:量表法

选项【B】:行为锚定评价法 选项【C】:强制分布法 选项【D】:行为对照表法 正确选项：B

( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。

选项【A】:投射法 选项【B】:案例法 选项【C】:角色扮演法 选项【D】:演示法 正确选项：D

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。

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