2020年资格考试《初级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是( )。
A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性
C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制 2.不属于现代人力资源管理核心功能的描述是( )
A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务 C.在日常工作中加强对员工的指导和监督 D.人力资源的激励和开发
3.下列各项不属于人员分析的内容的是( )。
A.工作绩效评估 B.人员能力
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C.培训开发调查 D.外部人员的供给量
4.安全目标管理的核心是( )。
A.安全目标体系 B.安全目标的评价 C.安全目标的实施 D.安全目标的考核
5.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是( )。
A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分 D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分 6.使用单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。
A.10 B.15 C.20 D.25
7.关于作业速率的描述，正确的是( )。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感 8.提建议属于员工表示不满的( )方式。
A.建设性且积极的 B.破坏性且消极的
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C.建设性且消极的 D.破坏性且积极的
9.对培训与开发进行监督的内容应该是( )。
A.培训与开发的结果
B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结 C.培训与开发的实施计划 D.参加培训与开发人员的信息
10.( )是指信息在人与人之间的传递。
A.交流 B.联络 C.沟通 D.联系
11.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。
A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
12.下列关于社会保险的表述正确的是( )。
A.主要目的是为了经济补偿
B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有营利性
D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
13.企业年金计划是一项企业员工提供的( )，是员工退休后获得的收入。
A.医疗保险计划 B.健康保险计划
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C.养老保险计划 D.失业保险计划
14.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。
A.团体一致性 B.团体凝聚力 C.团体结构 D.团体规模
15.组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。
A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性
16.员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职
17.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。
A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作职责
18.已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。( )
A.3；30 B.4；20
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。
C.5；40 D.2；15
19.职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。
A.500元以下
B.500元以上1000元以下 C.500元以上2000元以下 D.2000元以上5000元以下
20.下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。
A.不得背叛同伙 B.企业的规章制度 C.不要太冒尖，太高产 D.不要偷懒
21.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级
22.( )认为智力可以分解为各种原始能力。
A.查理斯斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳
23.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经( )批准，并获得职业中介许可证。
A.国务院
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2020年资格考试《初级人力资源管理》模拟卷(第74套)
