钢铁行政副总经理职位说
明书
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职位说明书
职位名称 行政副总经理 职位编号 直接上级 总经理 基本情况 所属部门 直接下属 职位名称 职位设置目的 人力资源处处长、办公室主任、保卫处处长、融资部部长 主持公司人力资源管理、行政管理和融资管理，保证公司高效运作 1. 优化人力行政管理系统，提高员工满意度和凝聚力 2. 组织规划公司人力资源的未来发展，满足公司战略发展需求 3. 组织建立和完善公司融资渠道，满足公司所需资金 4. 组织编制、完善和实施公司各项人力资源管理制度、行政管理制度、安全保卫工作内容和工作职责 管理制度、融资管理制度 5. 组织编制公司招聘计划、培训计划、融资计划，并监督和指导执行 6. 负责公司对外高层公共关系工作，为公司的发展创造良好的外部环境 7. 负责公司重要客人的接待工作 8. 协调公司各部门之间的关系 9. 优化行政系统人力资源配置，提高员工的个人素质、业务能力、工作积极性 10. 确认和监督下属各部门的工作 11. 创建和传播企业文化 12. 完成上级交办的其他任务 13. 14. 1. 提案权：行政系统中层管理人员任免方案 2. 审核权：行政系统各处室年度财务预算、行政系统各处室机构设置方案、融资工统一般管理人员任免方案、行政系统重要管理制度、 作职3. 审批权：行政系统各分处室预算内支出、行政系统用人需求计划、日常招聘和权 培训计划、行政系统员工考核结果及其运用方案、行政系统一般管理制度 4. 监控权：公司日常行政体系运行 5. 考核权：对直接下属进行考核 计划、人力资源规划方案、年度培训计划、年度招聘计划、薪酬调整方案、行政系6. 奖惩权：对直接下属根据考核结果进行奖惩，对其他员工根据公司相关制度进行奖惩 7. 办公设备 个人专用 市内电话、长途电话、移动电话、电脑、机动车辆 部门共用 公司共用 复印机、传真机 向总经理汇报行政、人力资源、融资、安全保卫等各方面工作 内部工作督汇 监督指导人力资源处、办公室、融资部和保卫处开展工作 报 工关导 作系 协与其他副总协调行政相关工作 关调 系 与政府部门建立良好政企关系 外部 工作 关系 与银行建立良好的银企关系 接待重要来访人士 学历 年龄 工作 经验 大专及以上 35－50岁 专业 管理 性别 不限 5年以上人力资源管理或者行政管理工作经验 3年以上高级行政管理人员或人力资源管理的相关工作经验 任职资格 良好的计划、组织、领导、决策、沟通协调、人际交往能力 工作 技能 良好的表达能力 职前 培训 其他 要求 公司发展战略和文化培训 公司人力资源和行政管理系统
钢铁行政副总经理职位说明书
