智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2019见面课答案

正确答案：300%

6、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（ ）

A:以法定货币支付

B:以实物代替货币支付

C:以货币和实物一并支付

D:以货币和企业债券一并支付

正确答案：以法定货币支付

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）

A:解除合同

B:终止合同

C:变更合同

D:续订合同

正确答案：解除合同

8、下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（ ）

A:被依法宣告破产的

B:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C:被吊销营业执照的

D:被责令关闭、撤销的

正确答案：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 9、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）

A:三个月

B:六个月

C:一年

D:二年

正确答案：二年

10、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（

A:劳动行政部门

B:劳动监察机构

C:劳动争议调解委员会

D:劳动争议仲裁机构

）或者人民法院确认。