D:敬业精神
正确答案：吃苦耐劳
9、业精神也可以概括为“以__为基础的做事和思考方式”。（ ）
A:创新
B:激情
C:坚持
D:超越
正确答案：创新
10、以下关于大学生创业的说法，错误的是（ ）
A:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力
B:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力
C:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般
D:大学生创业有助于提升社会职业发展水平
正确答案：大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般
见面课：大学生就业实务环节与操作指南（与谈）
1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )
A:试用期内
B:熟练期间
C:见习期内
D:医疗期内
正确答案：医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除
与王某签订的劳动合同？( )
A:与王某经协商一致后解除劳动合同
B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C:无需提前通知王某
D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同
正确答案：无需提前通知王某
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )
A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C:试用期不包含在劳动合同期限内
D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
4、中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A:企业、个体经济组织、民办非企业单位
B:国家机关
C:事业单位
D:社会团体
正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位
5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )
A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A:解除
B:续订
C:终止
D:中止
正确答案：终止
7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:某娱乐场所招用服务员
D:某俱乐部招用体操运动员
正确答案：某俱乐部招用体操运动员
8、依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C:严重违反用人单位规章制度的
D:不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
正确答案：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 A:三 B:五 C:十
D:十二
正确答案：十二
10、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )
A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
正确答案：由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
见面课：大学生在校期间法律适用探讨以及课程答疑与课程考试说明 1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
正确答案：用人单位和劳动者
2、劳动法的首要原则是（ ）
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:报酬权限
D:休息休假权
正确答案：保障劳动者的劳动权 3、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
正确答案：劳动标准制度
4、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:劳动合同
D:双务关系
正确答案：双务关系 5、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）
A:150%
B:200%
C:300%
D:400%
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2019见面课答案
