见面课：录用通知书与三方协议法律问题探讨
1、劳动法的主要宗旨是（ ）
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:三项都不对
正确答案：保护劳动者
2、下列哪项争议应当适用《劳动法》？
A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议
B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议
C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
正确答案：某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
3、劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）
A:民事纠纷
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议
正确答案：民事纠纷
4、下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）
A:补充医疗保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
正确答案：税后利润审计
5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）
A:标准工时
B:计件工时制
C:不定时工作制
D:综合计算工时制
正确答案：不定时工作制
6、能够认定劳动合同无效的机构是（ ）
A:各级人民政府
B:工商行政管理部门
C:各级劳动行政部门
D:劳动争议仲裁委员会
正确答案：劳动争议仲裁委员会
7、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）
A:接受单位与劳动者订立劳动合同
B:派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C:派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D:派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
正确答案：接受单位与劳动者订立劳动合同
8、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）
A:试用期
B:劳动报酬
C:遵守劳动纪律
D:福利待遇
正确答案：劳动报酬
9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（ ）
A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
正确答案：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
10、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A:劳动者试用期工资的两倍
B:劳动者试用期的工资一倍
C:企业平均工资
D:当地平均工资
正确答案：劳动者试用期的工资一倍
见面课：就业与创业法律风险解读
1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（ ）
A:需求岗位多，招聘条件要求低
B:不留公司地址或地址模糊
C:有明确的岗位描述和招聘条件
D:应聘时需要缴纳一定的报名费
正确答案：有明确的岗位描述和招聘条件
2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（ ）
A:生死合同
B:霸王合同
C:“一边倒”合同
D:违约金条款的签订
正确答案：违约金条款的签订
3、下列说法错误的是（ ）
A:试用期不包含在劳动合同期限内
B:用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C:试用期不是劳动合同的必备条款
D:毕业实习和试用期不是一回事
正确答案：试用期不包含在劳动合同期限内
4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A:违约金
B:赔偿金
C:补偿金
D:损失费
正确答案：违约金
5、下列选项中哪个不属于在求职过程中可能会用到的信函形式（ ）
A:申请信
B:谋职信
C:介绍信
D:拒绝信
正确答案：介绍信
6、学校负责就业工作的职能部门为（ ）
A:教务处
B:学院办公室
C:招生就业处
D:人事部门
正确答案：招生就业处
7、大学生就业过程中的重要环节不包括（ ）
A:就业信息
B:就业协议书
C:就业推荐
D:就业方案
正确答案：就业推荐
8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（
A:学习能力
B:吃苦耐劳
C:团队精神和合作能力
）
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2019见面课答案
