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解析企业党建工作的创新及路径
作者：吕珊
来源：《企业文化》2020年第11期
摘要：在新时期背景下，企业党建工作面临着极其复杂的形势，并且存在诸多亟待解决的突出性问题。同时，企业的内部体制改革也对党建工作的创新提出了更高的标准要求。对此，本文简略剖析了企业党建工作环节存在的问题，提出了切实可行的创新策略，旨在为业内人士提供有价值的参考意见。
关键词：企业党建;基层党政工作;创新
当前，由于受到内外部因素的干预和制约，企业党建工作存在一些问题，如党建工作与企业生产管理不能够很好融合、党建活动创新不够等。而这些问题将在一定程度上制约着企业党建工作的有效开展，为此，立足于长远发展角度，积极探索党建工作创新路径具有实际意义。 一、企业党建工作创新的关键意义 （一）巩固党组织的执政基础
基层党建工作始终以深入群众、了解群众与服务群众为核心，维护社会关系稳定。然而随着改革开放进程的加快，以及经济结构的调整，企业的发展理念与生产模式也发生了极大的转变。传统的以强制指令与思想教育为主的党建工作模式逐步遭到摒弃。在新时期背景下，企业党建工作应坚持以服务群众为核心，积极引导主流价值观，协调处理利益关系，以此满足员工的物质需求与精神文明需求。 （二）践行创先争优工作
在新时期背景下，企业的党建工作创新理念必须与企业的经营发展理念相协调。企业的党建工作应以员工根本利益为核心，始终坚持从群众中来，到群众中去的基本原则，确保党建工作与基层群众维持紧密联系，而实现创先争优也成为企业创新党建工作的践行路径。 二、企业党建工作存在的突出性问题
（一）企业对党建工作的重视还需要进一步加强
在全球经济一体化的大环境背景下，企业所面临的市场竞争越来越激烈。然而少数企业为提升核心竞争优势，盲目注重短期经济效益，对党建工作缺乏应有的重视，这使得党建工作流于形式，无法发挥实际效能。与此同时，部分企业领导干部对党建工作缺乏客观认知，甚至肤浅的认为党建工作与经济利益毫无关联，对于企业的经营发展并无作用。
解析企业党建工作的创新及路径
