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电大人力资源管理单项选择题答案

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一、单项选择题(共25 道试题,共

A )

25 分。)得分:25

1. 失业保险金的标准是(

A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准B. 低于当地城市居民最低生活保障标准C. 高于当地最低工资标准D. 各地区自己决定

满分:1 分

2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做(A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 资格培训

满分:1 分

3. 下面影响组织人力需求的因素中,A. 组织外部B. 组织内部C. 个人因素D. 社会因素

满分:1 分

4. 马尔可夫分析法是一种常用的(A. 内部人力资源供给预测B. 外部人力资源供给预测C. 内部人力资源需求预测D. 外部人力资源需求预测

满分:1 分

5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与(A. 家务劳动人口B. 求业人口C. 服役人口D. 就学人口

满分:1 分

6. 在处理劳动争议过程中,对争议案件进行审查和处理的(A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则

满分:1 分

7. (

B

)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、

激发创造性思维。

A. 案例研究B. 头脑风暴C. 模拟训练D. 敏感性训练

满分:1 分

承担处理职责的机构,

A )

必须坚持以事实为依据,

以法律为准绳,

B)构成了经济活动人口。

B)方法

(B )选项更主要

A

8. 某公司财务部以前每天平均有教他们如何更有效地追讨欠款。700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均

300

万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估

的?D A. 反映B. 学习C. 行为D. 成果

满分:1 分

9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止A. 压力式面试B. 系列式面试C. 陪审团式面试D. 非定型式面试

满分:1 分

10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( C )为最高层次的需要。

A. 审美需要B. 求知需要C. 自我实现需要D. 尊重需要

满分:1 分

11. 我国现行的劳动年龄规定(B )

A. 16—60岁

B. 男子16—60岁,女子16—55岁C. 18—60岁

D. 男子18—60岁,女子18—55岁

满分:1 分

12. 人群关系理论的代表人物是(D )A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约

满分:1 分

13. 劳动者预告解除劳动合同,应当提前(C )以书面形式通知用人单位。

A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天

满分:1 分

14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(A)原则A. 态性B. 目标性C. 兼顾性

D. 灵活性

满分:1 分

15. (

D

)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积

极进取的态度,培养团队精神等。A. 模拟训练B. 管理者训练C. 敏感性训练D. 拓展训练

满分:1 分

16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于(A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

满分:1 分

17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行(D )

A. 个人负担B. 企业负担C. 国家统筹

D. 社会统筹与个人账户相结合

满分:1 分

18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的(D )特征

A. 灵活性B. 可塑性C. 柔性化D. 扁平化

满分:1 分

19. 我国劳动争议处理程序为( D )。

A. 一调一裁三审制B. 一调二裁两审制C. 一调一裁一审制D. 一调一裁两审制

满分:1 分

20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B )

A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则

满分:1 分

21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起(人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。A. 10天B. 15天C. 30天

C )

)内,可向

B D. 60天

满分:1 分

22. “师傅带徒弟”是典型的(A. 行为学习B. 工作指导C. 个别指导D. 工作轮换

满分:1 分

23. ( D )又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A. 工作描述B. 工作分析C. 工作说明书D. 工作规范

满分:1 分

24. 下面的(

B )选项对“人力资源总量”的表述是正确的

A. 即人力资源数量B. 即人力资源数量×质量C. 即总人口-非就业人口

D. 即国内人力资源+驻外人员+海外留学生

满分:1 分

25. 我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的(A. 30%左右B. 50%左右C. 70%左右D. 90%左右

满分:1 分

一、单项选择题(共

25 道试题,共

25 分。)

得分:24

B )内,可向人A )左右

C )实践性培训方法

1. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起(民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天

满分:1 分

2. (

D

)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积

极进取的态度,培养团队精神等。A. 模拟训练B. 管理者训练C. 敏感性训练D. 拓展训练

满分:1 分

3. 企业对新录用的员工进行的培训叫做(

A)

A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 资格培训

满分:1 分

4. “师傅带徒弟”是典型的(A. 行为学习B. 工作指导C. 个别指导D. 工作轮换

满分:1 分

5. (D )较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。A. 绩效工资制B. 技能工资制C. 资历工资制D. 结构工资制

满分:1 分

6. 公平理论是由美国学者(A. 马斯洛B. 亚当斯C. 弗鲁姆D. 德鲁克

满分:1 分

7. 津贴分配的主要依据是(A. 有效劳动时间

B. 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平D. 劳动者的劳动成果

满分:1 分

8. “直接薪酬”是指(A. 当月发放的工资B. 工资、奖金与福利C. 即薪酬总体D. 工资、奖金与津贴

满分:1 分

9. 在处理劳动争议过程中,对争议案件进行审查和处理的(A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则

满分:1 分

10. (D

)是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作

表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。

承担处理职责的机构,

A

必须坚持以事实为依据,

以法律为准绳,

D

)。B )。B )提出的。

C

)实践性培训方法

电大人力资源管理单项选择题答案

一、单项选择题(共25道试题,共A)25分。)得分:251.失业保险金的标准是(A.一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准B.低于当地城市居民最低生活保障标准C.高于当地最低工资标准D.各地区自己决定满分:1分2.企业对新录用的员工进行的培训叫做(A.入职培训B.
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