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新常态石油化工企业党建问题分析
作者：刘婧
来源：《企业文化》2024年第20期
摘要：在石油化工企业长期发展的过程中，为了能够对行业的发展进行有效适应，需要积极对传统的发展模式和管理模式进行转变。作为石油化工企业工作开展的重点，党建工作之中仍然存在诸多问题，在一定程度上阻碍了其良好发展，所以在本文中，将主要对加强石油化工企业党建工作的策略进行分析，希望能够推动石油化工企业得到健康可持续的发展。 关键词：石油化工企业;党建问题;措施
在石油化工企业发展的过程中，党组织能够起到重要的政治引领作用以及思想指导作用，由此可见，党建工作在企业发展过程地位非常重要。但是，在企业发展过程中，如果不能够对陈旧的发展管理模式进行积极的转变和创新，则有可能导致石油化工企业的发展受到阻碍。为使企业得到健康有序的发展，就要求对石油化工企业党建工作进行有针对性的研究和分析。 一、石油化工企业党建工作出现的问题 （一）企业对管理体制的改革落实性较差
近一阶段，社会主义市场经济体制不断增加，为了能够保障石油化工企业与其发展速度相一致，有必要针对石油化工企业开展相应的改革与调整工作。但是从实际上来看，因为在长期发展的过程中，石油化工企业的管理体制并未实现切实有效的改革，且石油化工企业自身对改革行为并不重视，导致当前石油化工企业的发展情况远落后于我国市场经济的发展速度[1]。 （二）对党建工作不够重视
在我国经济发展进入新时代之后，石油化工企业的发展环境更加复杂，面临着机遇与挑战并存的局面，导致诸多石油化工企业在发展与改革的过程之中，难以对正确的发展路线进行有效保持，其中有部分石油化工企业对于自身效益的提升过于重视，导致企业文化建设被忽略，也就引起党建工作未得到有效落实的情况出现，同时不利于石油化工企业在市场竞争中脱颖而出，甚至有可能导致石油化工企业逐渐被市场淘汰。 （三）工作人员队伍力量相对较差
在石油化工企业对党建政工进行落实期间，由于党建工作人员业务素质不够、业务水平不高，导致在一定程度上党建工作的整体质量受到影响，由此，要求石油化工企业在发展的过程当中，必须对党建工作给予足够重视。但从实际效果分析来看，因为有部分工作人员并不具备
新常态石油化工企业党建问题分析
