编号： 时间：2021年x月x日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页 共7页 优秀员工有效激励的企业文化论文
1当今企业文化存在的问题
纵观当今的企业都有其企业文化，但很多企业的文化建设仍停留在初级阶段且流于形式，不能够真正发挥作用。具体表现在以下几方面： 1.1口号化。
把建设企业文化简单看成标语口号的宣传，有的企业经营者把“以人为本”经常挂在嘴边，口号喊得震天响，但对怎样落实以人为本并没有认真去考虑。宣传作为激励员工的一种形式，本无可非议，但这些仅仅停留在宣传层面上的标语口号，它是否真实反映本企业的价值取向、管理风格，是否具有本企业的特色；能否得到员工的认同，能否真正地起到凝聚力和向心力的作用，这是值得企业领导进行深思的。
1.2文体化。 有人把企业文化等同于企业文体活动，认为组织员工开展文体活动，比如打打篮球、唱唱卡拉OK就是企业文化，这是一个误区。企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种文化氛围和企业价值观，它不是蹦蹦跳跳的娱乐活动。
1.3表象化。
企业形象是企业文化的外在表现，良好的企业形象可以使企业在社会上迅速获得声誉，对开拓市场、搞活经营大有裨益。但是，不是每个企业特别是
第 1 页 共 7 页
编号： 时间：2021年x月x日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第2页 共7页 新创企业都应该像麦当劳这样从里到外地进行彻底包装。企业进行形象设计，必须考虑到自身行业特点、企业实力、时代特点等因素，从内涵建设扩展到外在形象展示。
1.4趋同化。
一些企业为了塑造自身的“文化”形象，有的借鉴其他企业的文化理念或者照搬成功企业的CI策划，在脱离企业经营管理实际的情况下整理出经营理念或企业精神，结果提出的企业文化千篇一律，缺乏个性。
1.5政治化。
有的企业把企业文化建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就建立起了好的企业文化。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，树立企业形象；思想政治工作是对员工进行党和国家的路线方针政策及企业规章制度、职业道德等教育。应该承认两者的确存在着联系，企业文化是思想政治工作的良好载体，而好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设。但不能将两者混为一谈，甚至将思想政治工作取代企业文化建设。
1.6企业家目标非企业化。
企业家经营企业的目标不明确或不正确，所培育的企业文化也会偏离正确的发展方向。如果企业主要领导者没有创办一流企业的强烈责任感，而是把经营企业作为跳板，捞取政治资本的途径。那么，企业就不会有长远的值得全体员工共同奋斗去实现的目标，建设企业文化也只能是一句空话。
2优秀企业文化应具备的特点
创建优秀的企业文化是多数企业面临的共同问题，而每个企业产生的
第 2 页 共 7 页
编号： 时间：2021年x月x日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第3页 共7页 背景和所处的环境不同，能有效指导企业运行的文化也各有千秋，但古今中外成功的企业也告诉我们，优秀的企业文化应具备以下基本特点。
2.1伴随企业的成长过程逐步总结、提炼和升华的企业文化。 企业文化是企业的哲学，是指导企业的个性文化，应根植于独特的企业土壤中，且要不断地培育和提升方可枝繁叶茂、开花结果。海尔集团的前身是巨额债务、破败不堪的街道小厂，企业适时提出十三条规定，对员工的基本行为进行规范。在企业的发展过程中又通过“砸冰箱”事件，砸醒每个员工的质量意识，且在后来的欧洲产品评比中获大奖。在不断取得的成绩中，海尔人深切地意识到，一份真诚的付出将得到一份真诚的回报，结合我国优秀的古典文化提炼出“真诚到永远”的企业理念。同时，在全国建立庞大的售后服务网络。在制度文化的基础上建立健全企业的物质文化和精神文化。企业文化是根据企业的发展历程积累和概括出来的，如果海尔当初就提出“真诚到永远”，员工会觉得滑稽、盲目、高不可攀、无法适存。所以，优秀的企业文化是不断总结和提炼出来的，不是一蹴而就的。 2.2符合社会文化背景，具有深刻内涵的企业文化。
文化是一个国家/民族长期发展中物质和精神的沉淀，不同的国家文化带有不同的民族烙印，我们有东西方文化的差异，在东方文化中又有中国文化与日本文化的差异。企业文化是民族文化背景下的亚文化或群体文化，自然，具有明显的民族特征。长虹在民族电子工业几乎为零，且要面对国际市场时，提出“长虹以产业报国，民族昌盛为己任”的使命，具有深刻的哲理性：企业孕于国家之中，国家得益于企业；你中有我，我中有你。使我们对这样的企业肃然起敬。事
第 3 页 共 7 页
优秀员工有效激励的企业文化论文
