员工职业素养准则

员工职业素养准则 员工职业素养准则 第一节 前言 惠杰公司坚持规范、诚信、进取的经营之道，这是我们立足成为中国、乃至世界，在清洁物业管理领域中领先别人的基础。在这个企业愿景的鼓舞下。惠杰人不断的超越自我、超越客户的期望。追求信念、坚守高尚的职业道德和情操，这是每一个惠杰人都应具备的职业人格。 惠杰一贯禀承“以人为本”的待人之道，我们认为：具有高尚的职业道德和情操，出色的完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。任何员工的失足和堕落，会给公司、社会造成巨大的损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。因此，遵守员工职业道德，是员工对其负责的表现，是对个人最好的保护。 惠杰所有员工无一例外地受到准则的约束，不遵守准则将被视为失职行为，因此可能会被公司解除劳动关系。所以员工必须接受准则的培训，并在日常工作中时刻牢记和遵守准则的一切规定，每个部门经理除了需要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守准则的行为负责。 定期学习准则并检讨自己的行为，应该成为每个惠杰员工的自觉行动。准则仅仅是一种基本的行为规范，每一个人都应表现出更高标准的职业素养，为公司创造优秀业绩。凭着高尚的职业操守，我们赢得尊重！ 1 / 8 员工职业素养准则 第二节 总则 职业规范体现了惠杰价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。 公司尊重并维护员工的正当权益，通过职业规范界定公司利益与员工个人利益避免二者发生冲突。 员工违反本职业规范可能导致公司与之解除劳动关系，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 2 / 8 员工职业素养准则 第三节 职业素养 一、经营活动 公司员工应遵守国家法律、法规,忠实的履行自己的工作职责,不得假公济私或者以任何私人的理由成为其职务行为的动机. 在岗尽责,维护公司的利益是员工的义务.公司员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司的利益受到损害,任何层级的员工应即刻向公司汇报,不得拖延或隐瞒. 在未经授权的情况下,公司员工不得超越职责范围和职权范围从事其他相关活动. 不得以公司的名义对外提供担保、证明;不得以公司的名义对新闻媒介发表意见、消息. 员工须严格执行公司颁布的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映,但不得借故推托事由不予执行.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议. 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责.员工如认为上司的指示有违职业道德或公司的利益的,员工有权越级汇报. 遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导搁置分歧,以公司利益为先的行动.不得以分工不明为由进行推委. 严禁员工超出公司职权或授权范围,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺.在公司内部,职员应事实求是地对工作做出承诺并实现诺言. 员工有贪污\\受贿或其他有损于公司利益的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可与之解除劳动关系. 3 / 8