职业生涯规划书
目录
一、自我认知 1、职业兴趣分析（喜欢干什么） 2、职业能力（能够干什么） 3、个人特质（适合干什么） 4、职业价值观（最看重什么） 二、职业认知 1、家庭环境分析 2、社会环境分析 3、职业环境分析 三、职业定位 四、计划实施 ——3 ——3 ——3 ——3 ——3 ——3 ——3 ——3 ——4 ——7 ——8
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五、调整（备选职业规划方案） ——9 一、自我认知
1、职业兴趣分析（喜欢干什么）
自己比较喜欢具有挑战性的工作。能全面发挥自己的优势，处理不同的事务。
2、职业能力（能够干什么）
由于本科学习的是会计专业，所以考虑从事相关专业的工作。计划考财务管理、企业管理等方面的研究生，所以毕业之后会具备财会方面的相关技能，能够胜任这方面的工作。
3、个人特质（适合干什么）
适合干具有挑战性的工作，而不是一成不变、呆板的工作。
4、职业价值观（最看重什么）
最看重的不是薪酬（当然这也是必要方面之一），而是自身在这个行业的发展前景是否广阔，是否有升职发展空间。
二、职业认知
1、家庭环境分析
家庭状况 对我的影响 由于家庭经济状况相对良好，所以可不必急于考虑自己从事的职业是否能改善家人生活环境等问题，择业范围较宽松。 会从事脑力劳动相关工作，并对自己的情况有客观的认识，在遇到挫折时父母能给出适当的合理的建议 树立高目标并为之努力 经济条件 父母均为工薪阶层，有固定的薪水和福利，经济来源比较稳定 家庭文化 父母均受过高等教育 家庭期望 身体健康的前提下在行业内有所建树 - 2 -
2、社会环境分析
社会环境 对我的影响 财会专业近年来的热门导致人才供需极度不平衡，就业时压力会比较大，但高层次人才需求广泛。所以决定考取研究生并尽量取得CPA、ACCA等职称资格。 １供需差别大 ２选材要求高 ３专业相同的人多，热门专业人才过就业形势 剩 ４薪酬逐年降低 ６缺乏工作经验 1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业 2.鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。 3.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和就业政策 稳定高校的毕业生就业。 4.鼓励和支持毕业生自主创业。 5.强化毕业生就业服务。 6.提升毕业生就业能力。 7.建立和完善困难毕业生援助制度。 随着近年来留学热、考研热盛行，大学生就业形势更加严峻。我们的竞争对手不仅竞争对手 有校内外相关专业学生，还有海归、上几年未就业者等。 由于政策影响，可能会 选择竞争压力较小的 中小企业或者基层就业 增强自己的核心竞争 力，做到“人无我有、 人有我精”。
3、职业环境分析
职业环境 总体需求：供大于求，但是精英人才紧缺。 会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就行业分析 业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事
对我的影响 考取相关财管或者企管的研究生，多学习专业知识，增强自己的知识储备。 - 3 -
务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。 注册会计师专业就业前景好 第一， 注册会计师是一个热门职业。 在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 第二， 注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注职业分析 册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。 第三， 社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。 第一，内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲企业分析 信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 第二，外企：待遇好，专业。就业：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。薪资情况：新员工
正在大学深造的我，通过了解自己的目标行业情况，充分认识到要在这方面谋求一份好职份，进硬的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的，很重要的一点是争取机会积累经验。在以后的学习中会更加注重理论与实践结合。 通过对就职企业的分析，了解了各种企业的利弊，更偏向于事务所、外企等更有发展前途的企业。在这些大企业中虽然工作累，但能学到很多实际技能，为以后晋升、深造积累资本。 - 4 -
的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 第三，事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累。区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。 第四，理财咨询：方兴未艾的阳光职业。 职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。 第五，公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。 避开热门城市，争取更纵观几年财会人员地域分布情况发现：发多的机会及更好的发达地区财会人员明显多于不发达地区，且展。对于就职的地域，薪资有很大差异，东西部差距明显。很多地域分析 会选择较为发达的城高层次财会人员更偏向于在东部发达地市，但不拘泥于一线城区、沿海等城市就业。 市。
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