二〇一一年焊工管理与培训、考试计划
焊接质量是造船厂产品建造质量的重要代表之一，而焊工的素质即直接反应了产品的建造质量。为保证我公司制定的在二〇一一年交船18条的宏伟目标能够顺利实现，焊工的人员素质及技术准备是实现目标的根本保证。因此加强焊工素质的培养是新年伊始的首要工作。我部门现制订详细的焊工管理与培训、考试计划，在计划实施的过程中请公司各部门相互配合，顺利保证该计划实施，为二〇一一年的交船工作做好前期人力资源及技术准备。
一． 焊工管理与培训
我船厂施工的焊工由生产管理部综合管理科与焊工培训中心集中管理，管理对像包括施工队焊工、正和劳务公司焊工。施工范围暂定为分段制作、分段总组及合拢的焊工，焊接方法包括二氧化碳焊、埋弧焊，其它焊工不在统一管理范围之内。管理要求如下：
1. 被统一管理的施工队（工作范围为分段制作、总组及合拢）在新年之后进厂时，应及时向生产管理部综合管理科与焊工培训中心提交在岗焊工人数、名单等信息，如焊工持有CCS、LR、BV等船级社所认证的焊工证书或由正和船厂下发的焊工上岗卡，则应同时提交该证书复印件，以便于查阅与管理。焊工登记表如附表一所示。
2. 建立焊工名册（样本如附表二所示），即被统一管理的施工队焊工均列入名册以唯一工号制进行管理，焊工离厂后该工号即被取消。名册内包括焊工个人信息、焊接方法、考试等级、考试次数（作为后缀加在试板编号后，A-第一次复试，B-第二次复试……）、取证时间等信息。焊工工号即为对应考试试板编号，工号编制方法如下：
焊工工号例：兆丰队焊工 ZF001，ZF002……
华越队焊工 HY001，HY002……
加立诚队焊工 JLC001，JLC002（序号连续，以此类推）
试板编号例：ZF001H，ZF001V（初次考试）
HY002H-A，HY002V-A（第一次复试）
JLC003H-B，JLC003V-B（第二次复试）
焊工工号的建立是为了今后的船体主要焊缝（外板缝、内底板缝、甲板缝等）与所施焊的焊工一一对应做准备。今后可由作业长或施工队主管将焊工工号标注在图纸相应位置，如内底板、斜板及甲板拼板图、外板展开图、分段划分图等相应位置，使得重要位置焊缝质量有可追溯性。具体试行日期参见公司相关文件与通知。
3. 各施工队焊工在新年之后进厂时应具备一定的老员工比例，暂要求老员工比例在50%以上。持证的老员工在船级社的允许下可不必参加考试直接上岗。新员工在进厂时应参加焊工培训中心所组织的统一考试，考试通过后方可持证上岗，如考试未通过则应被降低等级考试、或再培训或勒令转岗处理。具体内容参见第二节。
4. 被统一管理施工队应在每个月前三天向焊工培训中心提交焊工更新情况，以便于更新焊工名册、了解焊工持证率，并组织再次培训与考试。
5. 对于焊接技术水平较差的焊工可在焊工培训中心进行操作培训，考试合格后方可上岗，培训安排可在大批量焊工考试结束后进行。每批次培训人数为6人，培训时间为5～10个工作日在周一至周五进行，每个工作日培训3小时，可在上午或下午进行，其余时间为车间工作时间。无证焊工在施工时的工作范围仅限于平角焊。
6. 持证焊工的工作范围应持证等级所允许的工作范围内施工，如发现焊工在超越自身工作等级范围外施工，则质检员有权利阻止施工，并对焊工进行批评、教育，必要可考虑予以处罚。焊工等级及工作范围参见第二节。
7. 焊工在施工时应保持端正的态度进行施工，如发现焊工在施工过程不按照施工工艺执行，野蛮施工，则第一次发现给予批评指正，第二次发现给予经济处罚，第三次发现则吊销焊工证。
8. 如发现焊工操作不当，在无损探伤时发现重大超标缺陷，并造成大批量返工的事故者，则予以吊销焊工证处理。
9. 持证焊工离岗：焊工通过考试取得焊工证后，则焊工有责任与义务为公司服务一定期限，如焊工在服务期限内离岗，则公司有权利根据焊工等级、离岗时间对施工队进行酌情处罚，罚款金额从工程款中扣除。具体细节与试行日期参见公司相关文件与通知。
二． 焊工考试
二氧化碳气体保护焊焊工考试：使用药芯焊丝二氧化碳气体保护焊（FCAW）背面加陶瓷衬垫单面焊双面成形技术对试板进行对接焊（试板尺寸为300*150 两块，考试焊接工艺按照WPS No.：ZH-F-002/LREH36-20执行），坡口型式如下图所示，其考试项目共包括两类：
1. 横焊（H）与立焊（V）——II级焊工考试项目
2011年焊工培训及考试计划
