最新资料欢迎阅读 6、【判断题】 (1分)
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。B A、对 B、错
7、【判断题】 (1分)
升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。B A、错 B、对
8、【判断题】 (1分) page
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。A A、对 B、错
9、【多选题】 (1分)
下列竞业限制条款，正确的是?ACD
A、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
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最新资料欢迎阅读 任职
B、不得提前从工作单位辞职不得提前从工作单位辞职 C、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职 D、不得自己开业经营同类产品 10、【多选题】 (1分)
下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视?ABC
A、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
B、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
D、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 第五章
1、【单选题】 (1分)
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。D A、3个月 B、一年 C、1个月 D、6个月
2、【单选题】 (1分) 下列说法错误的是()。B
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最新资料欢迎阅读 A、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
B、试用期不包含在劳动合同期限内 C、试用期不是劳动合同的必备条款 D、毕业实习和试用期不是一回事 3、【单选题】 (1分)
同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。A A、一次 B、两次
C、以上选项都不对 D、三次
4、【单选题】 (1分)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )约定试用期。A A、不得 B、应当 C、可以 D、随意
5、【单选题】 (1分)
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是( )。D A、可以不约定试用期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 C、试用期最长不超过6个月
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最新资料欢迎阅读 D、试用期并不包括在劳动合同期限内 6、【判断题】 (1分)
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。B A、对 B、错
7、【判断题】 (1分)
劳动合同自试用期满之日起生效。A A、错 B、对
8、【判断题】 (1分)
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。B A、对 B、错
9、【判断题】 (1分)
劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。B A、错 B、对
10、【多选题】 (1分) 下列说法正确的是?ABCD
A、试用期不是劳动合同的必备条款
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最新资料欢迎阅读 B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 page
C、试用期不包含在劳动合同期限内 D、毕业实习和试用期不是一回事 第六章
1、【单选题】 (1分)
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的?C
A、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有
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智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
