本科劳动经济学课程试卷库及参考答案
试卷十一
一、选择题（每题1分，共15分）
1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（ ）的差异
A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（）
A工资机制 B供求机制 C竞争机制 D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（ ）
A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指( )
A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（ ） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化
C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化
8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降 B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降
9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（） A减小 B增加 C不改变 D不确定
10、提出 “劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（ ）
A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯
12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（ ） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（ ）的特征
A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（ ）
A、机械化、自动化程度高的行业和企业
B、产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 C、产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
D、产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后天投入一定成本而获得的。（ ） 2、非自愿失业不是由实际工资率太高而引起的。（ ） 3、就业必须达到一定年龄并具有劳动能力。（ ）
4、农业劳动力转移按转移的空间分布划分为就地转移和易地转移。（ ） 5、我国规定的劳动年龄下限是14岁。（ ）
6、人力资本投资最常见的形式是正规教育和成人教育。（ ） 7、劳动报酬的基本形式是工资和奖金。（ ）
8、工资等级制度是将员工的工资与个人作业绩相联系的一种工资制度。（ ） 9、劳动力短缺具有累积、溢散的效应。（ ）
10、劳动适龄人口中不愿意工作的那部分人口被称为不在劳动力人口。 （ ） 三、名词解释（每题3分，共15分）
1、规模效应 2、自愿失业 3、集体谈判
4、劳动力需求的交叉工资弹性 5、Income Effect
四、简答题（每题5分，共25分）
1、影响微观工资水平的主要因素。 2、劳动力市场的特征。
3、比较经济公平与社会公平的内涵。 4、内部劳动力市场的功能。 5、津贴的特点。 五、辨析题（15分）
1、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8分） 2、充分就业就是失业率为0。（7分） 六、图表论述题（15分）
2003年同等收入水平下的城市化水平和就业结构比较(按购买力平价计算的美元，%)
国 别
实际人均GDP比重
农业增加值比重 15 21 14 9 15 12 8
工业增加值比重 32 27 40 32 53 20 29
服务业增加值 53 52 46 59 32 68 63
城市化水平 61 57 67 59 39 87 74
农业劳动力比重 37 32 20 22 49 7 9
3758
巴拉圭 4108 委内瑞拉 4269 厄尔萨尔4343
菲律宾 瓦多 中国 黎巴嫩
秘鲁 4344 4412 4580
资料来源：世界银行 WDI Online 数据库。
上表比较了同等收入水平国家的经济结构。请据此表分析我国的就业结构与产业
结构的转换的过程中，我国就业结构与产业结构的特点，我国就业结构转换滞后的主要原因，以及应该采取哪些措施促进就业结构的转变。
一、选择题（每题1分，共15分）
1、A 2、D 3、C 4、D 5、B 6、A 7、 C 8、B 9、A 10、B 11、B 12、A 13、 C 14、 D 15、B 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、√ 2、√ 3、√ 4、√ 5、X 6、X 7、X 8、X 9、√ 10、√
三、名词解释（每题3分，共15分）
1、规模效应（Scale Effect）：由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求减少。
2、自愿失业（voluntary unemployment）：主要是有些工人要求的真实工资高于劳动的边际生产力，拒绝接受与其边际生产率相适应的工资率而造成的失业。
3、集体谈判：Collective barganing，是以工人集团、即工会为一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。
4、劳动力需求的交叉工资弹性： A类劳动力需求量变动对类劳动力的工资率变动的反应程度，即(△LA/LA)/ (△WB/WB)。
5、Income Effect：在工资率保持不变的情况下，由于劳动者个人或家庭收入的变化引起的工作时间的变化。
四、简答题（每题5分，共25分）
1、影响微观工资水平的主要因素。 （1）企业经济效益。（2）劳动力配置。（3）工资分配形式。（4）劳动差别。 （5）企业管理、企业是否垄断等。
2、劳动力市场的特征
劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与其他要素市场相比，又呈现出自身的特点：（1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬；劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。（4）劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
3、比较经济公平与社会公平的内涵。
答：经济公平的内涵包括：人们为满足自己的经济利益而竞争的外部条件相同；按照人们投入要素的数量和质量进行收入分配。社会公平的内涵包括：人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利；权利与义务基本对称；收入差距合理而不悬殊；收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足。
4、内部劳动力市场的功能。 答：有效地增进动态效率，因为对于既有劳动力进行组合所产生的效率具有一次性的特点，而对于劳动力知识和技能的提高却是无限的。在内部劳动力市场上，资历较深、技能较高的职工往往拥有更多的晋升机会，而当企业需要解雇职工时，这些职工被解雇的可能性又最低，这就增加了他们工作中的安全感，使得他们愿意将自己的知识与技能传授给资历较浅、技能较低的职工，这对于提高整个员工队伍的素质，从而增进动态效率是很有好处的。
5、津贴的特点。
答：津贴具有以下四个特点：（1）它不与劳动者劳动数量和质量发生直接联系，其支付的主要依据是劳动环境的差异；（2）它是一种补充性的分配形式，仅仅起到调节不同环境下员工收入和维护员工健康的作用；（3）各种津贴都有特定的补偿目标。所以具有单一性或针
对性的特点；（4）津贴具有均等分配的特点。即在同一劳动环境下工作的员工，不论贡献大小均享有同等待遇。 五、辨析题（15分）
1、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8分）
答：一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大，在内部劳动力市场上，劳动力的工资并不是劳动力供求作用的结果。在内部劳动力市场上，企业往往注重从老员工中提拔一定比例的人员进入到工作阶梯的更高层次，而对于新雇佣的劳动力则主要用于补充较低层次岗位上人员的不足。在锦标制度之下，员工的努力程度取决于与晋升相联系的工资上升幅度，晋升前后的工资差距越大，则职工为了追求晋升所付出的努力水平就越高。资历常常作为晋升机制中的一条标准，因此主要的竞争是晋升的竞争。
2、充分就业就是失业率为0。（7分）
答：充分就业并不代表失业率就为0，大约4％－5％的失业率代表了“充分”的或自然的失业率，在该失业率水平上，既不产生劳动的超额需求，也不产生劳动的超额供给，并且实际和预期的通胀率相等。 六、论述题（15分）
1、从国际横向看，与世界其他国家相比，我国就业结构滞后于产业结构。随着人均GDP 的增加，世界其他国家第二、第三产业的增加值都是比较大的，而相对的农业劳动力的比重较少，说明了这两个产业吸纳的劳动力的比例正逐步与产业创造的产值比例相匹配。但是在我国经济发展过程中，产业结构和就业结构的关系有着不同于其他国家的两个重要方面：第一、与相同经济发展阶段的其他国家相比，中国的三个产业结构偏差大于其他国家，第二产业发展较快，第三产业发展较慢。 第二、随着经济的发展，农业劳动力的比重相对较大。
2、我国的产业结构不合理，第二、第三产业发展水平不高是造成我国就业结构转换之后的重要原因。
3、完善我国的产业发展政策，加快产业结构调整步伐，推动就业结构的根本转变。 (1)实施积极的产业政策，优化产业结构
遵循比较优势原则，发展老的密集型产业；优化发展第三产业，拓宽就业渠道；出台产业倾斜政策，扶持基础产业和主导产业。
(2)优化农业内部结构，加快城市化进程
一方面，要解决城乡劳动力的流动障碍；另一方面，从调整农业内部结构入手，选择符合人力资源稀缺的农业生产结构。加快城市化的进程，发展小城镇产业体系，引导农业劳动力就业结构的调整。
(3)消除制度性壁垒，完善劳动力市场 完善劳动力市场就业服务体系，提供灵活且富有弹性的就业管理制度；建立有效的劳动力中介服务市场，建立专业技能人才市场。
(4)加大教育投资培训，提高劳动力素质
增加对农村基础教育和基本技能培训的转移支付；引导社会对成人教育和技能培训的认识；树立终身教育的观念，增加家庭个人和企业对人力资本的投资。
(5)健全社会保障体系，防范社会风险。
本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案
