1、你对于自己在未来3至5年内的职业发展是如何规划的？-----计划性、进取心
? 考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，并且每个阶段都有目标
和实现方式，表明具备一定的计划性
? 考察应聘者对自我的定位是否清晰，是否具有一定的职业期望 2、你对工作的期望与目标何在？
? 可以考察应聘者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解 ? 考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，并且每个阶段都有目标
和实现方式，表明具备一定的计划性
九、特质
1、谈谈你的缺点？
? 可以考察应聘者是否诚恳
? 如果缺点正是应聘岗位需要的特质，需要慎重考虑 2、最能概括你自己的三个词是什么？ ? 可以了解应聘者的特质
? 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该
追问
3、你的好朋友怎样形容你？ ? 可以了解应聘者的特质
? 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该
追问
4、你喜欢和何种人共事？ ? 可以了解应聘者的特质
? 可以考察应聘者与公司现有的团队是否能够融合 5、你最崇拜谁？为什么？----价值观 ? 一定程度上反映应聘者的性格、价值观
6、对你来说成功意味着什么，什么是您期望的成功？----价值观、进取心 ? 一定程度上反映应聘者的价值观、进取心 7、与上级意见不一致，你将怎么办？-----执行力
? 这是一道考察执行力的题目，不同的管理风格，会有不同的倾向性答案 ? 比较好的回答“我会给上级以必要的解释和提醒，如果上级坚持自己的意见，
我会服从。”
8、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？-----诚恳、机智
? 这个问题会给应聘者以压力，通过回答可以考察应聘者的诚恳、机智 ? 过度吹嘘自己的能力或者过度紧张、不知所云都是不合适的 9、你能否和我分享一下你最成功的一次创新的活动？-----创新能力 ? 关注是否能够不断挑战自身的想法 ? 关注对于他人的想法是否能充分思考 ? 关注能否打破思维定式，寻找新的解决方法
10、当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的？ ---沟通能力
? 能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法 ? 能否换位思考，发现对方的诉求
11、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应对的？ ---沟通能力、团队合作
? 关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法 ? 关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求 ? 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益
12、回忆一次你犯过的比较严重的错误 ，你是如何避免不再犯类似的错误的？ ----责任心
? 关注应聘者对于错误原因的分析
? 关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力
13、你认为担任某社团的组织者主要的职责是什么？你是如何完成这些职责的？ ----责任心
? 关注应聘者对于对于职责的描述是否详尽 ? 关注应聘者对于完成这个角色所付出的努力程度
14、在某项活动中，你担任什么角色，为了活动的成功你做了哪些努力？ ----团队合作
? 关注应聘者是否能够积极参与活动，并提出建设性地意见 ? 关注应聘者是否能甘于担当活动中的“绿叶”，配合团队中的其他人 ? 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益 ? 关注应聘者能否注意到团队中其他成员的看法、特长等
15、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？----团队合作、沟通能力 ? 关注应聘者是否能够发现争执的关键点 ? 关注应聘者是否能够成熟地处理问题 ? 关注应聘者如何说服别人
16、作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的？ ----服务意识、
沟通能力
? 关注应聘者能否发现别人的需求 ? 关注应聘者如何说服别人参与其中
17、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你仍然帮助别人解决问题的例子？ ----服务意识
? 关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息 ? 关注应聘者能否及时处理问题
18、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪？ ----激情
? 如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明
应聘能够以积极的心态面对困难和压力
面试题库及对应考察点
