结构化面试题
1、请你自我介绍一下？
? 条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容 ? 检查介绍内容与个人简历是否一致 ? 考察表达能力
? 发现值得挖掘的内容，以便后续提问
2、你有什么兴趣爱好？------激情、进取心
? 可以了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助可以优先考虑 ? 一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、
歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力
3、最能概括你自己的三个词是什么？ ? 可以了解应聘者的特质
? 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该
追问
备选问题：你的好朋友怎样形容你？ ? 可以了解应聘者的特质
? 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该
追问
4、谈一谈你的一次失败经历？------学习能力 ? 通过失败经历发现应聘者的不足之处
? 考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足
备选问题：你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么？ ------学习能力 ? 主要考察应聘者对实习内容的总结
? 能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容
5、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应对的？ ---沟通能力、团队合作
? 关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法 ? 关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求
? 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益
备选问题：当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的？ ---沟通能力
? 能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法 ? 能否换位思考，发现对方的诉求
6、回忆一次你犯过的比较严重的错误 ，你是如何避免不再犯类似的错误的？ ----责任心
? 关注应聘者对于错误原因的分析
? 关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力
7、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你仍然帮助别人解决问题的例子？ ----服务意识
? 关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息 ? 关注应聘者能否及时处理问题
备选问题：作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的？ ----服务意识、沟通能力
? 关注应聘者能否发现别人的需求 ? 关注应聘者如何说服别人参与其中
8、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪？ ----激情
? 如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明
应聘能够以积极的心态面对困难和压力
9、你期望的月薪是多少？
? 事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡
量一下是否满足
? 如果不满足，可以追问一下最低期望 ? 如果没有回答具体数字，需要继续追问
10、你愿意接受被外派工作吗？能坚持多长时间的外派？
? 考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿
面试题库（校园招聘）
一、家庭背景
1、请你自我介绍一下？
? 条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容 ? 检查介绍内容与个人简历是否一致 ? 考察表达能力
? 发现值得挖掘的内容，以便后续提问 2、说说你的家庭？
? 主要通过家庭背景了解应聘者的性格、价值观、心态等 ? 我们期望听到的是积极的、正面的影响 3、是否有男（女）朋友？
? 主要是了解应聘者的稳定性，是否会因为个人问题影响选择
二、教育背景
1、你为什么选择现在的学校和专业？
? 考察应聘者对自己的人生规划是否清晰，进而反映应聘者的计划性和进取心 2、你怎样看待学历和能力？ ? 考察应聘者对于知识、能力的看法 3、你对学校里学的哪门课最感兴趣，为什么？
? 考察应聘者的专业知识兴趣点，以便将来安排适合的岗位 ? 考察应聘者对学习的兴趣与专注
三、工作经验、社会实践
1、谈一谈你的一次失败经历？------学习能力 ? 通过失败经历发现应聘者的不足之处
? 考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足
2、你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么？ ------学习能力
? 主要考察应聘者对实习内容的总结
? 能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容
四、兴趣爱好
1、你有什么兴趣爱好？------激情、进取心
? 可以了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助可以优先考虑
? 一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、
歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力
2、为什么说你具备***特长，你为之付出了怎样的努力？ ----激情、执着 ? 关注应聘者为之付出的努力程度
五、工作动机、工作意愿
1、你对于我们公司了解多少？----忠诚度
? 根据应聘者回答的内容多少以及准确程度，可以判断他对于我们公司的重视
程度，进而反映对这份工作的忠诚度
2、 你在选择工作中最看重的是什么？（包括成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等等）
? 主要考察应聘者的实际需求，看看其需求与公司能提供的是否存在差距 3、 你怎么理解你应聘的岗位？
? 考察应聘者的工作动机、内心的期望以及对应聘岗位的了解 4、 作为一名XX专业的学生为何要选择XX行业的工作？ ? 考察应聘者对于行业的了解，进而了解其对择业的态度 5、你现在有多少个offer了？ ? 从侧面了解应聘者的优秀程度 ? 考察应聘者选择我们公司的可能性
6、到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？ ? 从侧面了解应聘者的优秀程度 ? 考察应聘者选择我们公司的可能性
七、工作环境、薪酬期望 1、你期望的月薪是多少？
? 事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡
量一下是否满足
? 如果不满足，可以追问一下最低期望 ? 如果没有回答具体数字，需要继续追问
2、你愿意接受被外派工作吗？能坚持多长时间的外派？
? 考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿
八、职业规划
面试题库及对应考察点
