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工会经费使用管理办法
1目的
为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围
本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。 3工会经费的来源
3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理
4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。
4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责
5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；
5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业；
5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6经费使用范围
6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金
6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。
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6.5员工困难补助费
6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注 每位员工仅限一结婚礼金 300 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 每位员工仅限一生育礼金 300 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 住院慰问金 300 200 工会主席/ 工会财务 工会主席/1000元慰问金，工会财务 非因公者300元 工会主席/800元慰问金，非工会财务 因公者300元 因公致残给予因公死亡给予丧亡慰问金 300-1000 200 工伤慰问金 300-800 无 不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8申请流程
8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。
8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。
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8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。
8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。 9 超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：
由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。
10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。 11附工会经费申请审批表
经费申请审批单
编号工经（ ） 号 部 门 经费名称 金 额 姓 名 对 象 日期 本人（ ）直系亲属（ ） 大写： 内容说明 工会主席： 财务： 人力资源部： 工会干事：
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