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《电大《人力资源管理》考试试题
九》
考试时间：120分钟 考试总分：100分
题号 分数
一、数据来源于总题库（www.zongtiku.com）,仅供人个使用。
1、在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两 条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力， 技术专家要求具有较好的表达能力。（ ）
2、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计， 是组 织职业生涯设计的常规性设计。（ ）
3、职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。（ ）
一 二 三 四 五 总分 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 4、“终身学习’’已不是一种义务或特权， 而是个人生存和发展的需要。（ ）
5、主管人员对被分析的工作有双重的理解 ，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（ ）
6、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（ ）
7、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（ ）
8、如果要在生产过程中做出自己的判断.而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比 后者多。（ ）
9、“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（ ）
10、 我国事业单位自 2006年以来实行的工资制度是（ ）。（ ） A.岗位绩效工资制度 B.结构工资制 C.职务级别工资制 D.职务等级工资制
11、 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内 工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一 个公务员。（ ） A.定量分析 B.定性分析 C.360度绩效分析 D.平衡记分卡
12、 ( )是公务员交流最为常见的方式。（ ） A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼
13、 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。（ ）
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
14、 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。（ ） A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动
《电大《人力资源管理》考试试题九》
