（创业指南）初期创业管理篇生存比发展更重要
初期创业管理篇：生存比发展更重要
借用陈毅元帅的壹名话：“创业艰难百战多”。这里的“战”，对创业企业来说，有技术之战，有市场之战，更有管理之战。电视剧《刘老根》的问题于哪里？就是管理拖了民营企业的后腿。相当多的中小企业“出师未捷身先死”，不是死于激烈搏杀的竞争对手手里，而是死于“自已人”手里，是“后院着火”，令人遗憾！管理是什么？对于中小企业来说就是“大后方”，没有稳定的“大后方”，创业是走不了多远的。
盲目冒进：“大跃进”害苦了小企业
于和壹批小型民营企业创业者的接触中，经常能听到“发展成行业龙头”、“于本地区领先”、“构造有力的销售网络”、“科技领先”、“国际化运营”、“占领市场制高点”、“多角化运营”等等远大抱负。如果就壹些初创企业存于这些“大战风车”似的善意假设能够理解的话，那么壹些咨询机构胡乱指导和推波助澜就不可思议了。如果不负责任地把壹些大型企业的做法、管理体制、制度、模式推销给初创过程中的中小民营企业，这不仅教条，也十分危险。
壹个投资１２万的餐饮店，“硬件要上水平”、“服务要领先”，而且要“全方位导入企业形象设计”，这种“星级酒店水平”对它合适吗？
壹个１０来个人的微型箱包生产企业，要去开拓欧美市场，要把产品打入南非，这可能也不壹定理智。
壹家年销售１０几万元的初创企业，有人建议它“技术领先”，成立“单片机”研究开发部门，去申请ＩＳＯ国际质量认证，要知道，这个公司目前连个专业技术人员均没有。
壹个市场，１０年以后的前景被描述得非常好，确实也不错，问题是，您怎样让这个企业挺过这２－３年？
当然，这些说法不能绝对化，或许真有企业这样成功了。但我们仍是想提示，“阶段不可逾越”，于创业阶段，企业生存的需要可能远远重于发展的需要。至于企业已经步入正常发展轨道而仍不采取措施上档次那也就不能造就企业家了。可是，我们不能不提醒的是，这种“大跃进”式的盲目发展是导致初创企业快生快灭的主要根源。于探讨中国企业成长史时，壹些数据颇能让人震撼：中国企业平均寿命7年左右，民营企业平均寿命只有3年，中关村电子壹条街5000家民营企业生存时间超过5年的不到9%。
美好前程被管理“黑洞”吞噬了
由于管理等方面的原因，已奄奄壹息几近死亡的北京易得方舟信息技术XX公司最近复活了。他们获得新生的秘诀是：骋请专业化的管理公司加盟，认真总结，借他山之石攻玉，使管理获得转机。管理的神奇力量让垂死的企业起死回生，内部管理就像拎衣服壹样，要拎衣领，这样就壹顺百顺，如果拎的是衣袖，花再大的力气也是理不顺。大部分创业企业长不大，或者是面临着被兼且、转产、甚至关门停业威胁的企业，运营管理不善才是影响其生存发展的根本内因。
人治大于法治
大部分创业企业的管理体制均不是很健全，有的甚至没有壹套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的。而有管理制度的公司，也有很多是没有根据深入研究调查而制定的，或是仿效其他企业，且没有顾及是否适应本企业的实际情况而制定的。这也给企业难以进入“法治”阶段设置了制度障碍。人治色彩的浓厚，也是其企业管理制度不健全的壹个重要原因。因此，建立壹套科学的决策机制，于企业管理体制上实行法治，将是中国企业面临的重要挑战。
目标仅仅是口号
许多创业企业总是壹味追求短期效益或者仅仅是利润的最大化、规模的增长，从而忽略了永续运营的最终目标。也有的企业虽然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，很容易变成壹纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化运营和盲目跟风的陷阱。仍有的企业于设立企业目标时，只是由总裁提出或安排壹组数据，忽视了管理团队的力量，这样的目标，往往不符实际，也很难调动大家的积极性，使得目标成为口号。
忽视团队建设
人力资源匮乏，企业难以留住人才也是困惑创业企业的较大问题。而导致这些问题的直接原因壹般是缺乏完善的人力资源管理机制。薪酬水平较低的确是中小企业于人才战中难以和大企业和外资企业抗衡的原因之壹，可是忽视团队建设，企业内部缺乏激励机制和培训体系也是引起人才问题的重要原因。企业创业初期壹般管理层目标明确，群策群力，可是很多企业到了壹定阶段，却难以再有
长足发展的动力，主要原因于于管理层没有形成壹支强有力的团队，缺乏团队协作的精神，导致企业目标、企业文化不能很好地于员工中得以灌输且形成共识。
权限委让不清
权限委让必须遍及全体，合理分权。许多中小企业领导很难信任下属，凡事亲力亲为，总割舍不得权限下放，从而导致创业家总是被运营细务缠身,很难腾出更多的时间，把握全局，而管理层也很难发挥其效力。而有的企业虽然设置了相应合理的职能部门，制订了相应的岗位制度，但责、权、利不明确，使得部门工作总是应付了事，不能独挡壹面。企业难以创新，难以进步。关键于于虽然每个人的职责明细了，但往往应有的权力不明确，应得的利益不公平，且壹段时间内或长期权力、利益不存于太高的空间让人激发工作的斗志，干得好和不好没太大差别，业绩考核只流于形式,难以较好的激励和监督管理层和员工群策群力为企业的目标奋斗。
企业文化只是花瓶
企业往往忽视了企业文化的建设。许多优秀的创业企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。但于企业文化建设过程中却存于着壹些误区，例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观的作用；重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同；企业文化千篇壹律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。当然，仍有相当壹批企业仍没有进行企业文化建设，没有企业的核心价值观，这些均对企业应对未来环境和企业员工的潜力发挥不利。
(创业指南)初期创业管理篇生存比发展更重要
