奖惩管理制度
一、总则
为强化组织纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司内，创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本管理制度。
二、适用范围
1. 本管理制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司，其他关联公司参照执行。
2. 本管理制度适用于全体员工。 三、 职责与分工 人资部：
1、 负责员工奖惩制度的编制与监督执行。
2、 组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。
3、 监督奖惩决定的执行情况。 用人部门：
1、 向人资部提供本部门员工奖惩建议。
2、 参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。 四、 奖惩类型： 1. 嘉奖的类型包括：
1) 通报表扬； 2) 物质嘉奖； 3) 现金嘉奖。 2. 惩处类型包括： 1) 警告（口头或书面）； 2) 通报批评； 3) 调岗降薪；
4) 辞退（解除劳动合同）。 五、 奖励规定：
1. 公司对下列情况予以嘉奖：
1) 为公司的社会形象提升做出重大贡献者；
2) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 3) 对公司业务推进有重大贡献者； 4) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 5) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 6) 遗留问题解决有重大突破者；
7) 有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者； 8) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 9) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；
10) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
11) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业
精神者；
12) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 13) 培养和举荐人才方面成绩显著者； 14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工； 15) 满足公司设立的其他嘉奖条件者。 2. 主要嘉奖项目：
1) 公司特别嘉奖：由公司提名或组织评选的年度最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀员工；
2) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准；
3) 超目标奖：完成目标责任制后兑现的嘉奖；
4) 长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的嘉奖； 5) 优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自行组织评选的优秀团队、管理者、员工；
6) 即时嘉奖：根据实际情况和职员的表现及时给予的嘉奖； 7) 公司领导认定的其它嘉奖。 六、 处罚规定
1. 员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 1) 不服从合理工作分配，消极怠工者；
2) 在工作期间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者；
3) 工作中推诿、推脱、逃避责任者； 4) 月累计迟到/早退达3次以内者；
5) 员工旷工1天或一年内累计达2天（含）以内者； 6) 故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等）者；
7) 骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者，除警告外，另处以所涉金额3倍以下行政惩处；
8) 因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额2000元（含）以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政惩处；
9) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以警告惩处的行为。
2. 员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：
1) 在工作期间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不改正者；
2) 连续两个月，每月累计迟到三次（含）以上者； 3) 员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天（含）者； 4) 故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等），经批评拒不改正者；
5) 工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政惩处；
6) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额
3000元（含）以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政惩处；
7) 一个工作年度累计警告2次及以上者；
8) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以通报批评惩处的行为。
3. 员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理： 1) 《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况； 2) 《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况； 3) 一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者； 4) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额5000元（含）以下，或有损品牌和公司形象者（被各类型的媒体包含但不限于电视、报纸、杂志、网络、移动设备等曝光的或被起诉的），可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，同时可给予月工资总额20%内行政惩处；
5) 在工作期间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内的行政惩处；
6) 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者； 7) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，达到须予以调岗降薪处分者。
4. 员工有以下行为者，公司予以辞退（解除劳动关系）并不支付经济补偿:
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