少数民族大学生就业的影响因素及对策分析
一、前言
2015年我国大学毕业生达到749万人，比去年增加22万人，再创历史新高，就业形势十分严峻。对少数民族大学生就业状况的抽样调查发现，少数民族大学生就业率比汉族大学生低，并且存在就业层次低、就业成本高、求职时遭遇歧视等现象。少数民族大学生是就业竞争者中的一个弱势群体，关注并解决好少数民族大学生的就业问题，关系到上千万少数民族大学生的自身发展和少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族地区的人才资源开发及利用、经济发展、社会稳定和民族团结。 二、影响少数民族大学生就业的因素 （一）高校方面的因素
第一，高校的专业设置与社会实际需求脱节。绝大部分的少数民族大学生是进入民族院校学习，民族院校最初创办时为了重视和保护少数民族文化，设置的专业以民族语言、民族文化、宗教等文科专业为主，但与这些专业对口的工作不多。特别是高校扩招后，许多高校不考虑根据市场需求调整优化专业结构，而是盲目扩招已有专业，导致这些专业培养的人才远远大于社会实际需求，加大了少数民族大学生就业的难度。第二，高校的培养模式不完善。一是普遍缺乏职业规划教育，并且对少数民族大学生职业规划的特殊性重视不够，少数民族大学生与汉族同学在培养
方式、职业规划等方面应当有本质的区别。二是对少数民族大学生的实践能力和创新能力培养不够，甚至无法适应实际工作岗位的需求，根据调查，用人单位对少数民族大学生的满意程度较低。 （二）社会方面的因素。第一，少数民族地区的经济发展水平较低，并且大多地处我国内陆边疆地区，加上长期受到本民族文化的影响，少数民族大学生从小接受的教育不如汉族发达地区，这对他们的学习、择业观念、就业等都产生一定的影响。第二，现在仍有不少用人单位对少数民族大学生存在就业歧视，对少数民族大学毕业生的所学专业、汉语水平、工作经历、外貌条件等方面都提出了很高的要求，降低了少数民族大学生的就业率。
（三）少数民族大学生自身的因素。第一，对自己的评价和对就业的期望过高，在市场经济和大学扩招的大背景下，大学毕业生供大于求，如果少数民族大学生对自己的定位过高甚至超出自己的能力范围，或者执意偏向社会认可度高、条件好的机关事业单位、国有企业等，而不愿意去一般企业工作，那么就业的难度又会增加不少。第二，受文化差异、生活习惯和宗教信仰等因素的影响，大部分少数民族大学生毕业后倾向于回到自己的家乡就业，但是民族地区能够提供的就业岗位有限，就业竞争十分激烈，不仅加大了少数民族大学生就业的难度，也浪费了少数民族大学生的人才资源。第三，少数民族大学生在求职过程中可能存在一些不良心理，一是没有根据自身情况做职业规划，并且缺乏
对现实社会的了解和认识，在求职过程中盲目从众和跟风，甚至上当被骗；二是求职受挫后自暴自弃，对自己的学识和能力失去自信，甚至排斥找工作。
三、促进少数民族大学生就业的对策
对于高校，一是专业设置和人才培养模式应该具有前瞻性，紧跟市场的需求及时调整，使高校专业结构与社会实际需求相统一，文科类专业应该培养有民族特色又满足现代社会需求的人才，理工科类专业应该加强学生的实践应用能力；二是要考虑少数民族大学生的特殊性，少数民族大学生的基础教育比汉族大学生薄弱，汉语水平低，要根据少数民族大学生的实际情况培养，因材施教；三是要重视少数民族大学生的职业规划教育，不拘泥于课堂教学模式，灵活采用多种形式，比如可以请已经毕业的少数民族大学生现身说法，开展就业技能培训，鼓励社会实践等；四是帮助少数民族大学生树立正确的就业观，宣传正确的就业渠道，揭露非法的就业途径，鼓励和支持少数民族大学生创业。 值得一提的是，政府要积极发挥主导作用促进少数民族大学生就业，一是要加大对少数民族地区基础教育的财政投入力度，改善少数民族地区的教学设施和师资力量；二是要采用各种政策，引导社会各界为少数民族大学生创造就业岗位，比如对于吸纳少数民族大学生就业的企业给予税收优惠、财政补贴等；三是设置为少数民族大学生提供就业创业相关服务的机构，针对少数民族大学生的特殊情况，给予帮助和指导；四是要积极制定和完
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