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员工聘用管理办法
根据中华人民共和国有关法律、法规，本市劳动部门的有关用工规定以及本公司章程有关条款，特制定本办法。
第一条 适用范围
本办法适用于本分公司招聘、聘用的大中专毕业生、技术人员、管理人员和其他劳务人员。
第二条 招聘工作程序
㈠用人单位根据本部门实际工作需要，提出人力资源需求计划，填写《人员需求表》（见附件一）报办公室，办公室根据公司整体发展要求与实际情况，制定人力资源需求计划，经分公司经理批准后组织实施。
㈡办公室依据经理的批示，确定招聘方案（包括招聘方式、招聘范围、面试、招聘成本预算等内容）。
㈢办公室组织应聘人员填写《应聘申请表》（见附件二）,办公室和用人单位根据《应聘申请表》确定面试人员，并向应聘人员寄发《笔试、面试通知书》（见附件三）。
㈣根据招聘人员的不同特点，由办公室制定面试、笔试方案，由各用人单位部门经理或指定专人进行面试，并填写《面试记录表》（见附件四）。需要笔试的，由用人单位组织编写试题并
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组织考试。
㈤根据面试、笔试情况，用人单位提出录用意见，经经理批准后由办公室向受聘人员发出《报到通知书》（见附件五）。
㈥受聘员工凭《报到通知书》到办公室报到，填写《员工登记表》（见附件六），双方签订《聘用合同书》（见附件七），并办理其他相关手续。
第三条
受聘员工到用人单位后按照劳动合同的约定试
岗，一般管理、技术岗位试岗一个月，其他有特殊要求的岗位另行约定。
第四条 试岗期间执行试用期工资，试用期工资为岗位标准工资的80%。
第五条 试用期满后10日内，用人单位提出是否正式聘用意见。对正式聘用的员工,与其签定《劳动合同》。办公室到当地劳动保障部门进行签证，作为缴纳各项社会保险的依据。
第六条 《劳动合同》一年一签，一式二份。合同期满前30天由用人单位提出书面是否续聘意见并报总经理；办公室根据经理的批示办理有关手续。
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第七条 应聘人员须积极配合公司有关部门办理相关手续，按时提交相关证件、材料。由于不积极配合而造成的任何后果由应聘人员自负。
第八条 公司负责联系办理受聘人员的档案、党团组织关系、户口等相关手续；受聘人须积极配合，相关费用由个人承担。
第九条 聘用员工的劳保福利待遇
㈠ 公司为签订《劳动合同》的员工缴纳社会养老保险、工伤保险、失业保险等。
1、公司以约定工资为基数，按企业应承担的比例上缴有关社会保险。
2、个人承担部分由公司代扣代缴，承担比例以迁安市每年公布的比例为准。
㈡公司可为聘用员工提供单身宿舍，住宿费由员工自理。 ㈢因工负伤按照工伤管理办法处理。
㈣聘用员工享受劳动保护用品、保健费或与劳动保护相关的福利待遇。
㈤病、事、婚、丧、产等休假制度按照公司有关规定执行。 ㈥从事管理、技术的聘用人员，经用人单位和办公室进行考核达到条件者可委托当地人才交流中心办理社会资格考试和专业技术职务晋升，相关费用由个人承担。
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第十条 聘用人员的薪酬待遇
所有受聘员工均统一执行公司董事会批准的工资标准。
第十一条 员工辞职和合同的解除
按照公司与其签定的《劳动合同》有关条款规定执行。
第十二条 其它
1、本办法未尽事宜，参照《劳动法》和有关规定执行。 2、本办法由办公室负责解释。 3、本办法自颁布之日起开始执行。 附件： 1、人员需求表 2、应聘申请表 3、笔试、面试通知书 4、面试记录表 5、报到通知书 6、员工登记表 7、聘用合同书
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附件一
人员需求申请表
上岗 岗位名称 时间 聘用 岗位描述 人数 办公室意见 部门经理（签章）： 日 期： 年 月 日 经理批示 经理签章： 日 期： 年 月 日 部门经理（签章）： 日期： 年 月 日 精品资料
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