免费在线作业答案兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业3满分答案
兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业3满分答案
一、多选题(共 10 道试题,共 80 分。) 1. 企业的竞争战略包括 A. 低成本战略 B. 差异化战略 C. 综合性战略 D. 集中性战略 正确答案 :ABD
2. 企业人力资本投资的内部结构有 A. 招聘
人力资源管理案例分析 B. 培训 C. 保健
D. 福利和社会保障 正确答案 :ABCD
3. 人力资源会计方法主要有哪些? A. 原始成本法 B. 机会成本法 C. 替代成本法 D. 经济估价法 正确答案 :ABCD
4. 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意 A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名 C. 问题清楚明了 D. 多采用主观问题
E. 主观问题后应留有足够填写空间 正确答案 :ACE
5. 文化融合的具体措施包括 A. 派出人员的甄选和培训 B. 管理人员的本土化 C. 宽容和容忍对待冲突 D. 形成文化合金 正确答案 :ABCD
6. 失业的几种类型 A. 摩擦性 B. 周期性 C. 季节性 D. 技术性 E. 需求不足性 F. 结构性
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G. 隐性失业 正确答案 :ABCDEFG 7.
在明确了企业的薪酬政策和目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 A. 工作岗位分析及评价 B. 薪酬调查
C. 薪酬制度结构的确定 D. 设置薪酬等级 E. 设置薪酬标准 正确答案 :ABCDE
8. 人力资源费用支出控制的原则包括 A. 及时性 B. 节约性 C. 适应性 D. 标准化
E. 责权利相结合 正确答案 :ABCE
9. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用 A. 系统分析法 B. 座谈法 C. 问卷调查法 D. 查看工作记录法 E. 总体评价法 正确答案 :BCDE
10. 人力资源素质考评的特点是 A. 综合性 B. 严格性 C. 全面性 D. 层次性 正确答案 :AD
《人力资源管理》15秋在线作业3
二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)
1. 劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。 A. 错误 B. 正确 正确答案 :B
2. 劳动参及率=劳动力数量/潜在劳动力数量 A. 错误 B. 正确 正确答案 :B
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3. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担 A. 错误 B. 正确 正确答案 :B
4. 需要是一种主观状态,是主观需求的反映。 A. 错误 B. 正确 正确答案 :A
5. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 A. 错误 B. 正确 正确答案 :A
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