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A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制
10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
四、指出下列概念的区别和联系（每小题8分，共16分） １、劳动关系、劳动法律关系 ２、劳动仲裁、一般仲裁
五、问答题(每小题１０分， 共２０分） 1、如何理解我国劳动法调整对象
2、如何评价我国现行的劳动仲裁体制？ 六、案例题（共14分）
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
劳动法试题（四）答案
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ ２ν ３χ ４χ５ν ６ν ７χ ８χ ９χ １０ν 二、名词解释（每小题2分，共10分）
１、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。 3、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
4、是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。
5是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。 ２、不定项项选择题（每小题1分，共10分）
１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ ３ＡＣ ４ＣＤ ５ＢＣＤＦ ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ ８ＥＨ 9C 10D 四、概念比较题(每下题8分，共16分)
１、区别：劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系（1分）。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系（1分）。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系，属于上层建筑范畴（1分）。劳动关系形成的前提是劳动，发生在实现社会劳动过程中（1分）。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内（1分）。劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力，形成支配与被支配的关系（1分）。劳动法律关系内容是法定的权利义务，双方依法享受权利并承担义务（1分）。联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范，形成劳动法律关系，必须以劳动关系为基础（1分）。 ２、区别： 性质不同：劳动仲裁属于半官方性质，一般仲裁处于民间性质（2分）；启动条件：劳动仲裁基于双方当事人申请，一般仲裁一定要有仲裁协议，书面或口头（2分）。与诉讼关系不同：劳动仲裁先裁
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后审，一般仲裁一裁终局（2分）。联系：都属于非诉讼程序（2）。 五、问答题（每小题10分，共20分） １、劳动法的调整对象：（1）劳动关系、附随劳动关系（1分）；（2）劳动关系指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系（1分）。特点：主体特定性（1分）；内容双重性（1分）；关系的平等性与隶属性（1分）；在实现劳动过程中产生的（1分）。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，为劳动关系产生、存在、服务的关系。包括：劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系（1分）。特点：主体国家、政府，另一方是劳动者或用人单位（1分）；国家力量、社会力量的介入（1分）；法定性（1分）。 ２、设立目的：通过仲裁解决劳动争议，减轻法院压力（2分）；实践中并未实现此目的，因为法院的权威性，大多数案件由法院，仲裁前置，增加了双方负担，对劳动者不利（4分）； 法院法官不具有这方面专业性，应由劳动行政部门处理为宜（2分）；应或裁或审（2分）。 六、案例题（共14分）
１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。
２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。
３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。
４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（4分）。
劳动法试题（五）
一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题2分，正确打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共1０分） １、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）
２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ） ３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ） ４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ） 5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（ ） 二、名词（共10分，每小题2分）
1、劳动法。 2、劳动权 。3、劳动争议 。4、社会保险。5、违反劳动法法律责任 三、简答题（共20分，每小题5分）
1、劳动法调整的劳动关系的特征。
2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？ 3、劳动合同的特征 4、劳动争议处理原则
四、论述题（共10分） 试论劳动法法律地位。
五、案例分析（共30分，第1小题20分；第2小题10分）
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1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： （1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？
2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。
劳动法试题（五）答案
一、辨析题（每小题2分，共10分） １、（χ）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ２、（χ）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。 ３、（χ）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ４、（χ）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故\或\应改\和\。 5、（χ）劳动力是人的能力，从属于劳动者的，是客体。 二、名词（共10分，每小题2分）
1、狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》；广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。
2、是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。
3、指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。
4、指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。 5、指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任 三、简答题（共20分，每小题5分）
1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。
2、依据《劳动法》第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。 3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；内容的法定性，即主要有劳动法规定（1分）；关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系（1分）；权利义务的统一性、对应性（1分）；双务、
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有偿、诺成合同（1分）。
4、合法、公正、及时（1分）；自愿（1分）；当事人举证义务（1分）；重视调解作用（1分）；必须经过地方仲裁（1分）；
四、论述题（共10分）
1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义（1分）；2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者（1分）；3、是一个独立法律部门（2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（1分）。（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（2分）。（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（2分）。（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益（1分）。
五、案例分析（30分，第1小题20分，第2小题10分） 1、（1）违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。③工作内容违反法律规定（2分）。④缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（2分）。
（2）根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护和劳动条件（2分）。②社会保险和福利待遇（2分）。③劳动合同终止条件（2分）。④用人单位违反劳动合同的责任2分）。 （3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2分）。
2、根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。（4分）
劳动法试题（六）
一、是非题（判别正误，并在括号内写入\ν\或\χ”。每小题１分，共１０分） １、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） ２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） ３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 （ ） ４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ）
５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ ） ６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（ ） ７、在我国，工会法人是社团法人。（ ）
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ） ９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ） １０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ） 二、名词解释（每小题2分，共１0分）
１、劳动就业 ２、劳动法律事实 ３、劳动安全卫生 4、劳动法基本原则 5、标准工时 四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题4分，共16分）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可
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依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（） ２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（ ） ３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（ ） 五、案例题（共１０分）
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？ 六、问答题（共１０分）
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
劳动法试题（六）答案
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ ２χ ３χ ４ν ５χ６χ ７ν ８χ ９ν １０ν 二、名词解释（每小题2分，共10分）
１、劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。
２、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。
３、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。
4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。
5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 四、辨析题（每小题4分，共16分） １、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。 ３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 ４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。 五、案例题（共10分） 企业的处理不正确（2分）。(1)工伤应实行无过错责任原则（2分）。
违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同（2分）。 六、问答题（共10分）
延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法
劳动法试题及标准答案(共六套)
