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三、简答题（每题10分，共30分） 1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。 2．调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分） 3．（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的（3分）。 四、案例分析题（每小题 10分，共 20分） 1．（１）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救（3分）。
（２）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。
（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。
（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。 2．（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分） （2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）
劳动法试题（三）
一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
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9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 二、名词解释（每小题2分，共10分）
1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法
三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题1分，共10分）
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ）
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定工资按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（ ）
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。
Ａ、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ）
A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参加社会活动的 D、 公休日
7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( ) A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ）
Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 四、 辨析题 （每小题5分，共15分） 1、劳动关系与劳动法律关系
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2、劳动合同与集体合同 3、社会保险与商业保险
五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分） 1、 延长工作时间的条件、限度及工资的支付? 2、工资请求权的特点有哪些? 3、劳动合同的效力？
六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）
1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
劳动法试题（三）答案
一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改 一、判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”，并给予改正）
1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、×，低于集体合同的条款无效；3、×，在特定情况下仍然有效；4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、×，工作时间只能由法律规定；6、×，不影响其他部分的履行；7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、ⅴ；10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释（每小题2分，共10分）
1、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。
2、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。
3、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
4、为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。
5、劳动行政部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违反法律行为进行惩处的活动。
三、不定项选择题（每小题1分，共10分）
1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。
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四、辨析题（每小题5分，共15分）
1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（1分）。
关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（1分）。 区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑（1分）；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴（1分）；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系（1分）。 2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。（1分）
联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。（1分）
区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。（3分）
3、社会保险是指劳动者年老、工伤、失业、生育、医疗等风险时从国家和社会获得的物质帮助或补偿。商业保险是指公民就人身或财产向商业保险公司投保当遭遇风险时获得救济。（1分） 相同：属于保险的范畴。都具有抵御灾害、风险，转移风险的作用。（1分）
区别：对象：前者以基于劳动关系的劳动者为对象。商业保险以自然人为对象；客体：社会保险的客体为劳动风险，商业保险则以自然人的人身和财产；资金来源：社会保险则是由用人单位、国家、个人三方负担，商业保险则是一般被保险人个人负担；机构的经营目的：社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家的一种社会政策和劳动政策、是国家对劳动者承担的一种社会责任，具有物质帮助性和非营利的目的，商业保险的运营机构为保险公司，以营利为目的；保险原则：社会保险是强制性的原则，社会保险是通过国家立法强制实施的，劳动者和个人必须参加，而且按照法律规定的比例交纳保险费，商业保险则遵循自愿原则，当事人是否参加保险完全自愿；调整的法律：社会保险由劳动法和保障法调整，商业保险是由保险法调整。（3分）
五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分） 1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；（3分）
（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；（2分） （3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。（1分） 2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利. （1分）
（2）工资请求权的转让受到限制（1分）. （3）优先支付工资的权利. （1分）
（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。（1分） 3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。（1分）主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；（1分）订立程序经要约和承诺；（1分）双方合意；（1分）形式合法；（1分）内容合法；（1分）
六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分） 1、（1）有，招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。（2分）（2）有，劳动合同订立应双方平等协商，自愿，此合同由用人单位事先印好。（2分）（3）有，婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过36小时；职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位；劳动者必须参加失业保险和养老保险；合同期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。（3分）
2、没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；（3
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分）也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。（2分）公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。（1分） 3、（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2分）（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。（2分）（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。（2分）
劳动法试题 （四）
一、是非题（判别正误，并在括号内打上\ⅴ\或\ⅹ\，每小题１分，共１０分） １、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ） ２、国家实行带薪年休假制度。（ ）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ ） ４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ） ５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ） ６、\待业\与\失业\两个概念含义相同。（ ） ７、\待业\与\待岗\两个概念含义相同。（ ） ８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） ９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ）
１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ） 二、名词解释（每小题2分，共10分）
１、劳动监察 ２、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程 三、不定项选择题（每小题1分 共10分）
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。 Ａ 警告 Ｂ 罚款 Ｃ 责令改正 Ｄ 停产整顿 Ｅ 拘留 ２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
Ａ 生育 Ｂ 负伤 Ｃ 升学 Ｄ 失业 Ｅ 退休 Ｆ 工伤 ３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。
Ａ 当事人约定的终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满 Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 ４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。
Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会 Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院 ５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ 自愿性 Ｂ 社会性 Ｃ 强制性 Ｄ 互济性 Ｅ 营利性 Ｆ 福利性 ６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。 Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制 Ｃ 综合计算工时制 Ｄ 延长工时制 Ｅ 计件工时制 Ｆ 不定时工时制
７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 Ａ 计时工资 Ｂ 实际工资 Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资
Ｅ 货币工资 Ｆ 津贴工资 Ｇ 奖励工资 Ｈ 实物工资 ８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 Ａ 计时工资 Ｂ 实际工资 Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资
Ｅ 货币工资 Ｆ 津贴工资 Ｇ 奖励工资 Ｈ 实物工资
9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：
劳动法试题及标准答案(共六套)
