安全生产例会制度
编号：BZH-ZD-003-A
1 目的
为了及时掌握公司安全生产状况，总结部署安全生产工作，确保公司安全生产，公司定期召开安全例会，特制定本制度。 2 适用范围
适用于对公司各部门的安全生产例会。 3 参会人员
公司领导、分管安全生产的领导、安全管理人员、各部门负责人、班组负责人、从业人员。 4 会议时间
公司安全生产例会每季度召开一次，召开时间为每季度的最后两天内，具体时间根据实际情况另行通知。
部门安全生产例会可每月度召开，召开时间部门根据实际情况确认，原则安排在每月下旬。
年终总结，安全生产突发事件，随时召开安全生产工作例会。 5 会议要求
分析本公司安全生产工作形式，检查前期安全工作落实情况，特别是安全生产隐患情况，分析存在问题和安全隐患的存在原因，研究制定安全隐患整改措施和方案，制定下阶段安全生产工作计划，部署下阶段安全生产主要工作，及时对安全生产情况进行通报。 6 会议程序
1）由各部门汇报本季度安全生产情况；各级安全检查、隐患整改落实情况；下季度安全生产工作重点。
2）公司领导根据各部门汇报情况进行分析，研究当前关键性，突出问题和安全隐患，确定整治项目，制定对策措施，明确责任人及完成日期，安排部署下季度安全生产工作。 7 每次会议，各部门都要做好会议记录和存档工作。
安全生产教育培训制度
编号：BZH-ZD-004-A
1. 目的
为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制定本制度。 2. 适用范围
适用于本公司全体员工。 3. 引用文件
3.1 《中华人民共和国安全生产法》 3.2 《生产经营单位安全培训规定》
3.3 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 4. 职责
4.1 主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。
4.2 安全办公室具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育。
4.2行政部负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责组织新进员工的“公司级”安全培训教育和员工日常培训教育；负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：化学品仓管工、机械设备操作工、化学品使用人员、电工等）；负责建立、完善安全培训教育档案。 4.4行政部负责对外来人员及承包商进行安全培训教育。
4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实；负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育。
4.7安全办公室为安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求。 5 工作程序
5.1 主要负责人、安全管理人员培训教育
5.1.1 本公司主要负责人、安全主任必须由安全生产监督行政部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训32小时；每年再培训12学时）。
5.1.2本公司主要负责人发生改变时，行政部应及时联系有资质的安全生产培训机构，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。
5.1.3本公司安全主任发生改变时，行政部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。
5.1.4其它管理人员的安全培训教育由行政部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，
行政部报主要负责人办理任职手续。
5.1.5行政部负责组织管理人员安全培训教育，安全主任具体负责管理人员安全培训教育授课。安全培训教育的主要内容有：
5.1.5.1国家安全生产方针、法律、法规和标准。
5.1.5.2本公司安全生产规章制度、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标。 5.1.5.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
5.1.5.4 消防管理、危化品管理、电气管理、设备管理等相关专业知识。 5.1.5.5风险管理、事故案例、事故应急管理等。 5.2 从业人员培训教育
5.2.1行政部对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
5.2.2新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，行政部负责组织生产部门编制新的安全操作规程，并对生产部门相关员工进行专门培训，并经行政部、安全主任和生产部门安全管理人员联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。
5.2.3未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。 5.2.4危险岗位（机械操作工等）应经本公司培训考试合格后，持证上岗。 5.2.5本公司所有员工每年应参加不少于12学时的安全知识培训和考核。 5.3 新从业人员培训教育
本公司对新招聘录用的从业人员，除按照相关规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司级、部门、班组“三级”安全培训教育，学时不应少于24学时，并经考核合格后，方可上岗操作。 5.3.1新员工的“公司级“安全培训教育
5.3.1.1新员工的“公司级”安全培训教育由行政部负责组织，安全主任具体负责实施。 5.3.1.2 “公司级”安全培训教育时间不应少于4学时。
5.3.1.3安全主任负责“公司级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作。 5.3.1.4安全主要责任人负责“公司级”安全培训教育大纲的审核。 5.3.1.5“公司级”安全培训教育主要内容：
A.国家和地方有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策。 B.安全、消防、职业卫生、劳动保护等安全技术和安全管理知识。
C.本单位安全生产目标、安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律管理规定。
D.本公司的危险源及作业场所存在的风险、防范措施、事故应急处理措施。 E.有关事故案例等。
5.3.1.6行政部负责组织新员工“公司级”考试，安全主任具体负责试卷的编制、阅卷评
分、成绩登记工作。
5.3.1.7行政部负责“公司级” 安全培训教育人员的签到、拍照、建档工作。
5.3.1.8“公司级” 安全培训教育档案应包括：培训大纲、PPT课件、培训签到记录、成绩登记表。
5.3.2 “部门级”安全培训教育
5.3.2.1“部门级”安全培训教育分别由各部门负责组织，部门主管具体负责实施。 5.3.2.2“部门级”安全培训教育时间不应少于8学时。
5.3.2.3 部门主管负责“部门级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作。 5.3.2.4 安全主任负责审核“部门级” 安全培训教育大纲。 5.3.2.5“部门级”安全培训教育主要内容： A.本部门安全生产特点。
B.本公司、本部门安全生产规章制度和设备、岗位安全操作规程。 C.作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及防范措施。 D.典型事故案例及事故应急措施等。
5.3.2.6各部门负责组织本部门新员工“部门级”考试，各部门主管具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。
5.3.2.7各部门负责本部门的“部门级”培训教育人员的签到、拍照、建档工作。 5.3.2.8部门主管负责将本部门的“部门级”安全培训教育的签到记录、培训考试照片、成绩登记表、培训大纲及PPT课件复印后，将原件交行政部归档，复印件本部门保存。 5.3.3 “班组级”安全培训教育
5.3.3.1“班组级”安全培训教育由各班组负责组织，班组长具体负责实施。 5.3.3.2“班组级”安全培训教育时间不应少于12学时。 5.3.3.3 班组长负责“班组级”安全培训教育大纲的编制。 5.3.3.4 部门主管负责审核“班组级”安全培训教育大纲。 5.3.3.5 “班组级”安全培训教育主要内容：
A.岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项。
B.安全装置、防护设施、消防设施、劳动防护用品、用具的性能、作用及正确使用方法。 C.作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及岗位事故预防、应急处理措施。 D.事故案例等。
5.3.3.6各班组负责组织本班组新员工“班组级”考试，班组长具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。
5.3.3.7各班组负责本班组的“班组级”培训教育人员的签到、拍照、建档工作。 5.3.3.5班组长负责将本班组的“班组级”安全培训教育的签到记录、培训考试照片、成绩登记表、培训大纲及PPT课件复印后，将原件交行政部归档，复印件本班组保存。 5.3.4新员工的培训教育管理
5.3.4.1 新从业人员的“三级”培训教育，每一级培训考试结束，各自负责填写本级别的新员工“三级”培训教育卡，行政部依据“三级”教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制做上岗证。
5.3.4.2 行政部负责建立、完善新员工的“三级”安全培训教育档案。 5.4其它人员培训教育
5.4.1从业人员转岗、骨干顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应分别进行“部门”的二级和“班组”的三级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。 5.4.2 行政部负责对外来人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
5.4.3 安全主任负责对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育，经考核合格发放入公司证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。 5.5 日常安全教育
5.5.1各部门每月最少开展一次安全日活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应落实负责人，应有计划、有内容、有记录。安全主任、各部门安全负责人应对安全日活动记录进行检查、签字。本公司各级管理人员应每月参加班组安全活动。
5.5.2安全主任、各部门应结合本单位安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求。
5.5.3组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：
5.5.3.1 学习国家、地方有关安全生产法律、法规、标准。
5.5.3.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识。
5.5.3.3讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。
5.5.3.4开展防火、防爆、防中毒、防触电及自我保护能力训练，组织员工进行异常情况紧急处理和应急预案演练。
5.5.3.5开展查隐患、反习惯性违章和“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害）活动；
5.5.3.6进行作业场所和工作岗位存在的风险分析，并制定防范措施； 5.5.3.7其它安全活动。 5.6 培训教育管理
5.6.1各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划，安全主任应经常征求各部门、各班组及员工意见，并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，然后报行政部汇总，最后形成本公司年度培训教育计划，报安全主要责任人批准。
5.6.2各级安全培训教育责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记
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