大理易游旅行社有限责任公司管理制度
目 录
总则 .................................................... 1 组织机构图 ............................................... 2 一、招聘录用管理制度 ..................................... 3 二、劳动关系管理制度 ..................................... 4 三、考勤管理制度 ......................................... 5 四、薪酬福利制度 ......................................... 6 五、员工培训管理制度 ..................................... 7 六、会议管理制度 ......................................... 8 七、办公室管理制度 ....................................... 9 八、办公用品管理制度 .................................... 10 九、合同管理制度 ........................................ 11 十、出差管理制度 ........................................ 12 十一、财务部管理制度 .................................... 13 十二、市场部管理制度……………………………………………….14
总 则
为使公司各部门有序开展工作，保证公司的各项工作规范化、程序化及提升公司的整体工作水平，规范各岗位员工的各项工作职责，按各项工作流程有序开展，特制定本制度。 以下制度适用于公司各部门。
大理易游旅行社组织机构图
欢乐一部 总经理 财务总监 副总经理 董事长 董事长助理理 乐二 部 欢欢乐三部 航空二部 航空四部 航空五部 出纳 稽核部 行政人事部 市场管理部 1．财务部门由总经理直管董事长监管。 2．分公司各网点由总经理负责协调管理。
3．综合管理部门负责分管景区景点、餐厅、购物点、车队等。市场管理部负责原有市场及新市场开拓。
第一章 员工招聘录用管理制度
一、目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制订本制度。 二、适用对象 公司所有招聘员工
三、招录原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、不拘一格、择优录用
四、各部门根据离职缺编等人员需求，填写《人员需求申请表》提出员工招聘申请，报行政人事初审，总经理审批。（见附件1）
五、经审批通过的人员需求，由行政人事负责组织招聘计划管理工作。 六、招聘信息发布后，由行政人事负责将收集的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话方式进行告知，至公司参加下一环节的甄选。 七、初试由行政人事负责，复试由用人部门经理负责，综合以上两部门的面试结果，总经理核定人选。 八、员工试用录取
1、员工试用录取通知：经公司面试合格的应聘人员，行政人事在1个工作日内以电话形式告知对方。
2、不予试用录取的情况：①未成年者；②有不良记录者；③所提供个人资料和信息不实者。 九、试用与转正
1、新进人员在行政人事办理完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期原则上为1～3个月，试用延期最长不超过6个月。 2、员工工龄从试用期开始计算。
3、在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：①不服从工作安排；一个月内连续迟到、早退达3次；②新员工在试用期间，旷工1次，迟到早退累计5次（含5次）以上或事假累计达30天；③严重违反公司制度，被记过达一次；④违反国家法律法规；⑤不能胜任本职工作。
4、员工试用期即将结束时，用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、岗位适应能力、工作业绩三个方面进行；符合所聘岗位上岗条件的，通知其填写《员工转正申请表》，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。
5、办理转正手续，同时用人部门和行政人事为转正员工定岗定级，提供相应待遇。
第二章 劳动关系管理制度
一、为规范公司劳动用工，依法保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制订本制度。
〔员工离职管理〕
二、目的：为规范公司员工离职程序，保证公司各部门各岗位工作合理衔接，降低公司管理风险和成本。
三、员工辞职须提前30日填写《员工离职申请表》向部门负责人提出申请。 四、离职员工须在经审批通过的《员工离职申请表》规定离职期限内须正常出勤以保证公司正常运转，凡出现病、事假者，按假期顺延离职期限。 五、离职员工于规定离职期限前2日内按规定交接完毕后，到行政人事办理劳动合同解除手续后，方可结算工资。 附件：员工离职申请表（2）
第三章 考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员
工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、管理规定
工作时间：办公室工作人员（每周工作五天，其他时间轮休两天） 驻点工作人员（每周工作六天，每周轮休一天）
上午 9：00---12：00 下午13：30—17：30 2、考勤细则 （1）人性化政策
①每次迟到5分钟以内按正常计算。每月不得超过2次。 ②无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤。 （2）考勤细则
①公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由行政人事负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应填写《未打卡补签申请表》，并到行政人事备案，否则按制度执行。
未打卡补签申请表
部门 职位 姓名 工号 未打卡时上班时间： 下班时间： 间 未打卡原 因 主管负责人签字 行政人事签字 备注： 年 月 日 ②实行员工外出登记制度，员工外出须在行政人事处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填，做到如实填写、有效控制，违者行政处罚20元，由行政人事进行不定期抽查与考核。
③考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录，应有部门主管签字确认。
④考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经行政人事核实后，将视其情节轻重给予双方警告处分，并各行政处罚100元。
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