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2017年宁波市人身损害赔偿标准（适用于工伤、交通事故、人身伤害案件）
根据浙江省统计局2017年2月13日公布的2017年相关统计信息，2017年发生的道路交通事故人身损害或者其他人身损害的赔偿标准如下：
一、2017年浙江省城镇居民人均可支配收入37851元;(宁波：41729)
二、2017年浙江省城镇居民人均消费支出23257元;(宁波：24685)
三、2017年浙江省农村居民人均纯收入16106元;(宁波：20534)
四、2017年浙江省农村居民人均生活消费支出11760元。(宁波：13915)
五、2017年浙江省宁波市全社会职工年平均工资：48927(4077/月)
以上为最新统计数据，适用于工伤赔偿、交通事故赔偿、人身损害赔偿案件。希望对大家有所帮助。
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顺便分享一个案例：2017年标准计算的一个重大典型交通事故案例
机动车与非机动车碰撞
1、当事人情况：
机动车司机：车先生，驾驶车辆：挂号重型半挂牵引车，(相当于一人开两车)，交强险、商业险均已投保。事故主要责任。
非机动车车主：C先生，某村村民，1965年7月(其户口信息和出生时间是核心信息，是计算伤亡赔偿金和被扶养人生活费中以城镇或农村表村以及死亡赔偿金年限的计算依据，)次要责任
2、事故经过：2017年8月某日，车先生驾驶挂号重型半挂牵引车与骑电动车的C先生发生碰撞，C先生受重伤，经抢救无效死亡。
3、亡者家属情况：计算被扶养人生活费责任系数与支付年限依据
C妻：47岁
C长女：23岁
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C次女：17周岁
C三女：11岁
C母亲：74岁
C兄弟姊妹数量：共计5人(包含C本人)
4、该案件赔偿清单(人民币：元)
1、)医疗费：13654.83
2、)死亡赔偿金：16518*20年=330360
3、)丧葬费：19075.5
4、)被扶养人生活费：56265(这个计算很复杂，一般人是看不懂的，可研究人伤案件处理司法解释第28条)分析如下：
事故后第一年赔偿：11253(对三个被扶养人的支付总和不超过一个年度标准金额)
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事故后第二至第六年：(0.5+0.2)*11253*5年=39385.5(对三女儿和母亲的5年支付金额)
事故后第七年：0.5*11253=5626.5(对第三女的支付最后一年支付金额)
备注：11253元/年是对农村户口被扶养人的支付标准
5、)误工费：3000
6、)交通费：3000
7、)住宿费：3000
8、)电动车修理费：1116
9、)精神抚慰金：45000
以上合计：474471.33元
赔偿金额支付总额：
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(13654.83+1116+220000)+45000+(474471.33—13654.83—1116—220000—45000)*0.8=279770.83元 备注：
(13654.83+1116+220000)之和是交强险赔偿金额和
45000是精神抚慰金，为第三者责任商业险免赔项目，肇事司机承担
所有项目和减去上述两项差额乘以责任系数0.8为第三者责任商业险赔偿金额
如未投保第三者责任商业险，肇事司机承担。
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些
情
形
应
当
视
同
工
伤
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亡
事
故
和
职
业
病
如
何
统
计
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被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_如果主动要求不再继续签订合同_能拿到补偿 http://s.yingle.com/fl/911186.html
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超过诉讼时效的两种类型
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我国的职业病有哪些 http://s.yingle.com/fl/911178.html 教
师
寒
暑
加
班
是
否
有
加
班
费
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用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911176.html
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用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911175.html
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集体合同中_集体协商代表是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911174.html
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劳务派遣的概念 http://s.yingle.com/fl/911173.html 工资应该何时支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/fl/911171.html
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职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html
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涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集
体
协
商
会
议
由
谁
主
持
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失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html
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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html
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用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html
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外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html
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试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《
就
业
报
到
证
》
的
派
遣
原
则
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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html
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劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html
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工伤保险是自己交还是单位交
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职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html
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什么是劳动者的劳动义务
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上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html
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住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html 劳
动
合
同
风
险
及
应
对
策
略
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能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html
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非因劳动者原因造成单位停工
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用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html
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集体合同的期限一般是多久
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请
工
伤
认
定
的
程
序
是
怎
样
的
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如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html
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