2010年7月份考试《公务员制度》复习资料（仅供参考）题型：单项选择：（30分）； 多项选择：（30分）； 简答题：（30分）； 论述题；
案例分析题（10分）。 P1：公务员范围（选择题）：政府机关、共产党机关、人大机关、政协……以外的工作人员。 P16—19：我国公务员制度对原干部人事制度的发展有哪些方面：（或问我国在哪些方面是在借鉴了资本主义国家公务员制度中科学成分和有益做法之后的综合创新，使之成为中国特色的公务员制度的重要内容）。 P30：当公务员不依法履行或不履行法定义务时，可能要必须承担哪些法律责任： P40：公务员职务级别的含义：
职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。 级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。 P40—42：我国设置公务员职务级别的目的：
P40：职务设置是其他公务员观点管理环节的前提与基础。 P45—48：我国公务员职位类别划分有哪些：
P50：领导职务序列的职务层次是统一的，包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：……
综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个，八个职务层次的职务名称是确定的，综合管理类非领导职务分为：……（可以借鉴P54的关系对应表）
P58：通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。 P58：（选择题）我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。
P62：公务员录用的原则：公开考试、平等竞争、严格考察、择优录用。
P62：公开的事项有：录用考试的政策、法规要公开；录用考试的基本信息要公开；录用考试的方法和程序要公开；录用考试的成绩要公开；录用结果要公开。 P70：公务员录用的主管部门：
一、中央国家机关公务员录用主管部门：中共中央组织部与国务院人事部门即国
家人事部是公务员录用最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理； 二、省级公务员录用主管部门：省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省
级政府人事部门，即人事厅、局； 三、设区的市级公务员录用主管部门：省级公务员主管部门可以授权设区的市级
公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。
P70：我国公务员录用的主管机关主要有两个层次：即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。 P71：公务员录用的程序： 一、发布招考公告； 二、资格审查；
三、对审查合格者进行公开考试； 四、对考试合格者进行考察；
五、体检； 六、录用。
P78：公务员考核的意义：
一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效； 二、有利于对公务员的严格管理和严格监督； 三、为公务员管理的其他环节提供了依据。 P86：公务员考核的方法：
一、领导考核与群众考核相结合； 二、平时考核与定期考核相结合； 三、定性考核与定量考核相结合。 P89-92：公务员考订的程序：
一、对非领导成员公务员的定期考核程序：（略） 二、对领导成员公务员的定期考核：（略）
P94：1、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 2、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
P95：公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。 P97：公务员任职的方式：选任制；委任制；聘任制。 P112：公务员职务晋升的原则： 一、德才兼备、任人唯贤的原则； 二、注重工作实绩原则；
三、公开、平等、竞争、择优原则； 四、逐级晋升原则。
P129：公务员奖励的原则：
一、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则； 二、公平、公正、公开的原则；
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
P132：公务员奖励的权限：是指公务员奖励的决定权和审批权。注意表7-3 P134：惩戒的条件：政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律；道德纪律、其他纪律。
P141：惩戒的各类：公务员的处分各类由轻到重共有六种：（和行政处罚的各类要区分开）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
P146：理解公务员的培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握： 一、公务员培训目标的时代性； 二、公务员培训内容的实用性； 三、公务员培训手段的多样性； 四、公务员培训方式的法定性； 五、公务员培训时间的持续性。
P152：公务员培训的种类：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、其他培训。
P178：调任的含义：是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 P189：旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包
括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
P190：公务员地域回避：是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。 P191：地域回避的职务范围规定为乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务，以使他们在行使职权的时候可以有效避免人性关系的干扰，更加公正合理。 P199：制定公务员工资制度的基本原则： 一、按劳分配原则； 二、正常增资原则； 三、平衡比较原则； 四、法律保障原则。
P210：公务员福利制度存在的问题与改革趋势：
P211：改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。 P214：公务员保险制度存在的问题： 一、没有建立基金积累制度；
二、保险制度不健全，失业保险尚未建立起来； 三、管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。
P222：我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件为： 一、未满国家规定的最低服务年限的；
二、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期
限的；
三、重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的；
四、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 五、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
P232：辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。 P234：提前退休的条件有： 一、工作年限满30年的；
二、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的； 三、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
P238：公务员申诉：是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。 P239：公务员控告：是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为 的决定、追究侵权者责任的行为。 P239—240：公务员申诉与控告的意义：
P244：对决定予以受理的申诉，受理机关应当在接到公务员递交申诉书后的60日内，作出处理决定，案情复杂的，可延长30日。
P247：控告的处理程序：立案、调查、审理、作出处理决定或建议、执行。
P250：人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
P250：国家对聘任制公务员实行人事争议仲裁制度。
2010年7月份考试《公务员制度》复习资料（仅供参考）
