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土地资源管理专业本科毕业生就业影响因素与对策分析
作者：任家强 楚国威 孔凡文 来源：《吉林农业》2016年第09期
摘要：目前土地资源管理专业本科毕业生就业情况并非令人满意，毕业生存在就业困难的现象。本文通过对毕业生就业观、专业能力参差不齐、专业设置与市场需求不平衡、就业市场不规范、政府促进就业政策时效性不强、创新创业能力不足等影响就业的因素进行了分析，并提出了相关对策建议。
关键词：土地资源管理；就业；影响因素；建议
基金项目：辽宁省教育科学“十三五”规划课题“普通高等学校转型发展试点专业课程体系与实习实践改革研究——以土地资源管理专业为例”（JG16DB365）
中图分类号： G643 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2016.17.066 2016年我国高校毕业生达765万人，比去年增加了16万人，以高校毕业生为主的青年就业群体数量持续增加，将对就业产生很大的压力[1]。大学生就业困难不仅成为家庭、学校普遍关注的问题，同时也逐渐上升为国家和社会的热点问题。当前高等教育的专业结构与教育质量等教育产出与社会的需求不一致是目前大学毕业生就业难的主要原因[2]；大学生本身的自我定位不准，缺乏职业生涯规划，导致“高不成，低不就”也是就业难的另一原因。目前，土地资源管理专业本科毕业生就业情况并非令人满意，毕业生存在一定的就业困难。基于此，开展土地资源管理专业毕业生就业影响因素与对策研究有助于毕业生认清障碍因素，不断提高自身能力，理性面对就业市场，解决就业难题。 1 影响土地资源管理专业毕业生就业因素 1.1毕业生就业观不正确
不能准确的定位和评估自己是很多毕业生与用人单位失之交臂的主要因素。本科毕业生在经历了四年的大学学习之后，面对人生第一次择业，往往存在“眼高手低”的就业观，表现出对就职单位的工作环境、薪酬待遇、福利条件、劳动强度以及单位所在的城市等方面给予过多要求，较少的考虑自身的技能水平、个人素质能否满足用人单位的需要，毕业生对自己能力的评价不够客观，同时毕业生的盲目择业攀比也使毕业生丧失了正常的思考和冷静，错过了许多合适自己职业发展的岗位。 1.2专业能力参差不齐
土地资源管理专业本科毕业生就业影响因素与对策分析
