方案
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公司优秀员工评选
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优秀员工评选管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为加强企业文化建设, 培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感, 不断增强企业向心力和凝聚力, 特制订本办法。 第二条 适用范围
本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工, 包括各科室、 车间( 厂) 办公室人员和制造、 研发、 营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。 第三条 一线员工
1． 制造系统: 包括制造工艺人员、 检验人员、 生产工人、 技
术工人、 辅助工人等;
2． 研发系统: 包括直接从事新品研究、 开发、 测试评价的技术
人员、 中试工厂试制员等;
3． 营销系统: 包括驻外业务、 推广、 维修、 售后技术、 财
务、 导购等员工( 含当地招聘人员) 。
第二章 管理职责
第四条 归口管理部门
事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、 奖励等工作, 并负责制订、 完善和维护评选标准和评选程序。 第五条 相关职责
各二级子公司、 职能部应参照本办法组织制订、 完善本单位优
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秀员工的评选管理办法, 并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工, 及根据名额比例向事业部推荐申报。
第三章 评选标准
第六条 分类
优秀员工按工作性质分成办公室人员、 车间作业长与班组长和制造、 研发、 营销系统一线员工。评选时, 向制造、 研发、 营销系统一线员工倾斜。 第七条 基本条件
优秀员工必须具备以下条件, 缺一不可。 1． 在事业部连续工作1年以上;
2． 遵守考勤纪律, 年总出勤率在99.7%以上;
3． 品德端正, 遵纪守法, 无违反国家法律法规和厂规厂纪行为; 4． 工作认真负责, 积极主动, 服从整体安排, 能配合同事完成各
项工作任务, 无较大的工作失误;
5． 热爱**, 爱岗敬业, 乐于助人, 与同事相处融洽; 6． 完全胜任本职工作, 能较好完成工作任务。 第八条 优先评选条件
在基本条件已具备的条件下, 具备下列条件之一的员工可优先参与评比, 经综合评价后择优确定人选。
*以下分值均表示最佳状况时的得分, 为该项目的满分; 评选时将根据实际情况扣减后计正分。
一、 办公室人员
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公司优秀员工评选方案
