交换，选派一定比例的青年公务员挂职锻炼，每个单元内部亦可举行轮岗，如此，一可以减少公务员对原有岗亭的倦怠感，二可以增加公务员对新岗亭的新鲜感，激发他们学习的欲望和活力，常学常新，越活越年轻，从而加强工作的斗志力，提升当局执行力和公信力。同时通过差别的岗亭来熬炼人，使一部分年轻有为的干部脱颖而出，办理论资排辈的困难。其次是要流通收支渠道。在进的方面，除了考试进入外，还可以通过调任、选聘和聘任的方法，将村、企事业单位中的优秀人才吸引进公务员步队中，对懒政、惰政的公务员形成倒逼机制，制造一定压力促使其积极从政。同时实验末位申饬制，向考核中处于末位的职员亮红灯，告诫后仍不悔改的刚强予以辞退，冲破公务员的终身制、铁饭碗。鼓励有创业干事豪情的公务员辞职创业，或转换身份去国企。只有如许买通收支渠道，公务员步队才气吐故纳新、新陈代谢，才能从根本上引发公务员做事的活力，加强公务员的自豪感、荣誉感
4.步提高基层收入。二号首长研究评释，人对自身代价的承认，一般都是通过与其价值相应的收入来权衡的。要使基层公务员具有猛烈的工作认同感、岗位使命感，一个重要方面便是要进步其薪酬报酬。而要杜绝权力部门的吃拿卡要等不合法工作作风，提高公务员耿介从政的基础，也是要进步他们的工资待遇。在调研中，半数以上公务员也认为提高基层收入会增长他们的幸福指数，进步工作的积极性，“在同学或朋友聚会时也能挺得起胸了”。但由于政府是利用大众办理和办事的，没有收入来源，基层公务员的收入每月每年都是牢固的，不会象企业人员一样在完成一个项目后有提成，在年终公司利润总额中有分红。所以如何保障基层公务员的收入稳中有升成了当务之急。除了随着工作年限的增长，薪资正常的晋档晋级外，
在不可能的条件下国家应给基层公务员以可能的实着实在的职务职级提升。去年年末和今年年初出台的给基层公务员增加工资和实行基层公务员职务与职级并行的政策，让基层公务员小小地冲动了一下，但冷静下来后，发现实际并没宣传中和想象中的沾恩。且不说上级公务员的薪资乘隙增长几多，就一个职务职级并行的政策还不能普惠宽大下层公务员，只是让10%左右的人享受到政策的盈余。在此呼吁各级省委政府应该根据实际情况制定出为基层公务员着想的更为宽松可行的行政非领导职务提升措施，使广大基层公务员在能晋级的时间，更能享受晋职的高兴。如此，才能最大可能消除下层公务员的后顾之忧，让他们能生理均衡，心情舒畅，安心工作。
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
