基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。他们虽然利用着办理国度的权利，代表着当局的形象，但恒久工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地循规蹈矩工作着。他们是公务员中的最低层，是社会抵牾的直接面临者，也是民众发泄不满与怨气的直接工具。在政治和经济体制革新日渐深入、社会转型不停加速、社会布局深刻变更的本日，他们面对的挑衅不停增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率降落，重者产生自尽或陵犯别人的举动，在危害社会的同时，更是使当局形象受损。所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康题目及成因，加强基层公务员心理健康教诲，已成为基层当局迫不及待的事变。今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康观察，调查结果显示，27.4%的公务员不同水平存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，此中男性症状尤为突出，综合起来作如下阐发。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级
也是最低的。对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非向导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但凭据文件中的划定，基层公务员想在职务上有所提升的可能性照旧很小。在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分散的环境，特殊是实验阳光薪资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得琐屑较量了。强烈的落差使人有很大的失落感，常有在同学及朋友眼前抬不开始的自卑感，情绪上喜怒无常，工作上患得患失。加班不加费的无助感。基层公务员，尤其是公安警员和州里公务员，工作在一线，经常要面对上访和拆迁中的坚持，手机24小时开机，随时待命，精神处于高度紧张状态;基层公务员体例和职位少，偶然一人需干几人的活，而一些公务员需随时应对向导部署的紧急任务，于是加班加点酿成常态。在调查中，70%以上的公务员都有常常加班的履历，但这种加班，基于特定的人完成某项工作，因此不会像公司一样有加班费。他们反映，为工作熬夜加班后，不能调休，调节两三天都不会缓过劲来，人会特别疲惫，但这种疲劳又无处诉说，有时工作得不到向导肯定，更会出现瓦解的情况。人际交往的急躁感。下层公务员多为本地人，生活、工作、外交圈子不免交集。自中央八项规定、六项禁令和反四风后，基层公务员常常陷入“该不该”“能不能”的怪圈中。明明是朋友、亲戚，却因存在工作上的丁点关系而不能聚会;明明是工作关系却因有亲属关系而需回避。这种左右为难的关系令部门下层公务员急躁，有人乃至孕育发生辞职的念想，迫于家属的阻止或年龄的不适而只能委曲为之。而单位内部领导+同事之间错综
复杂的干系，也令许多基层公务员在单位连结着敏感的警备生理，见什么人说什么话，形成一种扭曲、微妙的人际氛围和令人窒息的外交情况。即使有如许那样的生理题目，也决不会在同事眼前洞开心扉、吐露心声。久而久之，基层公务员无形中会在工作中将这种内心烦躁感转化为一种坏脾气，在来访或办事的群众面前会不经意地流露出语气生硬、态度恶劣的表现，在同事眼前会缺乏信托的危急。政绩难成的压迫感。随着经济转型、政府转型和社会转型的推进，社会和公众对行使公共权力和代表公共利益的公务员在执政能力上提出了更高的要求。公务员承担的公共责任越来越大，面临的课题和挑衅也越来越多，这种重大责任与个人能力有限的反差给公务员形成了一种巨大的心理压力。如县向导与科局级向导、局领导与股长间签署的廉政危害承诺书，如各类重点工作中上级下达的每个使命指标，等等。每个行为都有连带问责的导向，每个数字都与稽核和奖金挂钩。这种一级压一级的体式、堆积如山的任务压得下层公务员喘不外气来，正如一位公务员所形貌的，“只有在洗澡时才能听到自己自由跳动的心”。重复工作的倦怠感。人对一项工作， 第一次、
第二次做由于难度很有新鲜感，但若每天重复着这个工作后，人会觉得简朴而倍感无聊无趣。很多中青年公务员对以前所定义的“一张报纸一杯茶，一张椅子坐一天”的公务员工作是很反感的，但由于工作性子的干系，基层公务员特别是窗口人员的工作只能是一天到晚坐一把椅子，重复地做一件事。尤其是在当局转型期，民众对当局的盼望和要求较高，效能、绩效、考核等给一线公务员带来如山压力，聊不得天、串不得门，氛围变得少气无力，压抑、疲倦、痛苦随之而来。本领不得发
挥的焦急感。自公务员实验凡进必考的制度后，越来越多的高学历的优秀人才进入公务员步队。但颠末一段时间的工作后，他们会孕育发生显着的焦急感。一方面，他们学识高、能力强，对工作的适应能力也快，但对管理社会公共事务的公务员来说，履历比知识大概更名贵，由此，在公务员队伍中广泛存在着论资排辈的征象，对有一定工作时间的公务员来说，初露锋芒的年轻公务员无疑是他们的竞争对手，能力越强可能受到他们倾轧的可能性越大。另一方面，由于公务员工作性子的特殊性，每一件工作都必要早报告请示晚叨教，年轻公务员的满腔热情和创新精神逐步地会在等候中短命、在严谨前枯萎。怀着这种焦虑感的年轻公务员会一下子失去进步的动力，而渐渐成为 “朝九晚五”的“温水中的青蛙”。以上只是简单列举了我县基层公务员生理题目的几种环境，由此可见，我县基层公务员的心理健康不容乐观，在工作、环境和精神压力长时间的多重影响下，基层公务员的心理题目若得不到纾解的话，则会产生极严峻的心理健康结果，从而影响公事工作，影响政府形象。 二、解决基层公务员心理健康问题的建议侯卫东官场笔 1.立心理档案制度。我们认为，基层政府应从人文眷注的角度，把基层公务员的心理健康问题当成一项重点工作来抓，建立起基层公务员心理健康档案制度和生理救济制度。定期检查。基层政府要把基层公务员的心理康健纳入身体健康体系，实验每年的体检制度，定期对公务员进行心理健康咨询或测试，及时网络公务员生理信息，准确评估公务员生理健康状况、性格特点等。对有心理健康疾患的公务员，要尽量为他们创建生理档案，做到早预防、早发现、早治疗，并尽量建立一套心理健康状况的跟踪调查研究体系，及时跟进和介入。心理咨询。下层当局可视地方财力，有条件地可由政府出资设立专门心理
咨询机构或开设心理健康咨询热线，配备专业咨询职员，为基层公务员提供生理领导。对已出现生理疾患的公务员，宜安排心理咨询职员对其提供个体、保密、安全的心理健康领导和劝导。谈心谈话。在每次公开选拔、竞争上岗或岗亭调解前后，是基层公务员感情变革最大的时间，也是各种压抑、烦躁、焦虑和担心会合发作的时候，此时一定要注意对这部分公务员举行构造交心发言，积极疏导，搬失压在他们心上的石头。同时对心理健康有问题的基层公务员不能“另眼相看”，不能把“心理有问题”作为不能选拔任用的硬杠子
2.织凝心聚气活动。心理学研究发现，人一旦有了生理感情，最好的清除本领是转移和宣泄。组织活动。基层政府部分每每人数不是最多，部门党群工妇应发挥各自作用，宜组织适合全体人员到场的多种多样的运动，如联欢、登山、卡拉OK、趣味竞技、体育活动等。研究表明，音乐、运动可以使人的身材细胞处于活泼状态，血压升高、心跳加快，可激发人的活力，使人精神振奋，心情放松，使长期受制的感情得以舒缓，增长人的快乐感官感觉。在活动中，还可以通过互助、合作等方式，增长彼此间的接洽，改善人际关系。加强培训。在公务员培训方面，基层政府不应只注重对公务员的政治理论、业务水温和工作本领举行培训，日后应有针对性地把对基层公务员的心理健康教育作为公务员培训的一个紧张方面，不断增强基层公务员心理健康意识。培训也应同时注重对生理调适要领的教授，使公务员能正确分析自己的心理情况并结合自身实际运用相干要领作出调治。鼓励公务员利用工作之余的时间增强学习，提升自己的素养
3.建弹性用人机制。首先要创建公务员轮岗制，公务员主管部门可以每两年拿出一定的计划实行全县层面上的中层干部
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
