三级人力资源管理师—基础知识（习题）
第一章、 劳动经济学
第一节、 劳动经济学的研究对象和研究方法
效用最大化
1>（2012年5月单选）26、 在市场经济环境下， 企业追求的目标是( )
(A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化
劳动经济学的研究方法
1>（2012年11月多选）86、 规范研究方法的特点包括( )
(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础(D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务
第二节、 劳动力供给和需求
劳动力与劳动力供给
1>（2011年5月单选）26、 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 劳动力需求量
2>（2014年5月单选）26、 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 劳动力需求量
3>（2013年5月多选）86、 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ） (A)女性教育水平提高 （B）劳动法日益完善 （C）制度劳动时间缩短 (D)人口出生率下降 （E）科学技术不断进步
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4>（2012年5月多选）86、 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广
(A)收入保障制度 (B) 绩效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社会保险制度 (E)企业养老保险计划
企业短期劳动力需求的决定
1>（2010年5月单选）26、 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）
(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入 劳动力市场的均衡
1>（2012年11月单选）26、 狭义的劳动力市场是( )有效途径
(A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
2>（2013年11月单选）27、 劳动力市场的客体是（ ）
(A)劳动力资源 （B）劳动者的劳动力 （C）使用劳动者的企业 （D）劳动者的所有者个体
人口、 资本存量与均衡工资率
1>（2014年5月多选）87、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )
(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重
第三节、 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
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工资形式
1>（2012年11月单选）27、 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配 (A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性 2>（2013年5月单选）26、 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
(A)要素性收入分配 （B）功能性收入分配 （C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配 3>（2011年11月单选）26、 计时工资不包括( )
(A)小时工资制 (B)日工资制 (C)月度工资制 (D)周工资制 4>（2011年11月多选）86、 福利的特性包括( )
(A)公平性 (B)法定性 (C)企业自定性 (D)灵活性 (E)福利支付不与个人劳动量直接相关
第四节、 就业与失业
就业总量的决定
1>（2014年11月单选）26、 以下关于就业的说法， 不正确的是（ ） (A)就业主体可能无就业要求 (B)就业者从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体必须是有劳动能力 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
2>（2012年5月单选）27、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
(A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值 3>（2010年5月单选）27、 下列公式错误的是（ ）
(A)总供给＝消费十收入 (B)均衡国民收入＝消费+储蓄 (C)总供给＝消费+储蓄 (D)均衡国民收入＝消费十投资
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