第一部分 规章制度
1、 招工制度：
凡来猪场应聘人员，一般年龄在20-55岁之间，性别不限，地区不限，来时须带本人身份证
及乡级卫生院健康检查证。
到场后，首先由办公室负责“招工登记表”的填写、住宿安排以及床被、劳保用品的发放。其次，由场长安排应聘人员的代培岗位，场方由老饲养员对应聘人员进行代培，代培期10天，然后双方同意后（任何一方不同意例外）填写“招工人员基本情况表”，并签订“劳动合同书”
一式两份，双方各保存一份。
代培期间任何一方不同意，即对落聘人员代培期，场方不付应聘人员工资。应聘人员不向场
方交纳生活费，工伤事故由本人负责。
对聘用上的人员待遇如下：1、凡工作时间不满一个月辞工者，不发工资。2、凡工作时间不足三个月辞工者，第一个月工资为200元，第二个月和第三个月均为500元。3、凡工作时间为三个月以上者，工资从代培的3日后计取，月基本工资为第一个月500元，第二个月为
550元，以后每月增资5元。4、种猪、产房、保育、育肥各车间均有效益工资。
2、 猪场劳动纪律
1) 认真遵守本场入场卫生消毒规章制度。
2) 不得上班迟到或下班早退。
3) 门卫未见出门证，一律不准放员工出场。
4) 工作时间禁止无故窜岗。 5) 工作时间禁止聚集聊天。
6) 禁止打架斗殴、骂街、污秽言语出口、不文明行为；行为严重者作开除处理，并
承担一切经济责任（不分任何原因所引起，只要违犯者，就坚决执行此项规定。）。
7) 禁止中午饮酒。
8) 文明生产，杜绝对猪只使用暴力。
9) 杜绝车间白天开灯，生活区白天开灯等浪费电现象。
10) 节省节约，杜绝浪费，不得浪费饲料、药品等，不得损坏公共材物。
3、 请假及辞工制度
（1） 凡有事请假在一天之内者，由车间负责人审批，待工作、生产安排妥当后，方
可离场。
（2） 凡请假在两天之内者，本人写请假条，写明事由，并由车间负责人签字后报场
长审批。
（3） 凡请假三天及三天以上者，除按第二条程序办理外，由经理审批。 （4） 场方规定每人每月休假一天，年假期为15天。（春节3天）对不休假人员，当
月加发未休假的基本工资。
（5） 请假期满返场后应向批假人员销假，否则按旷工处理，对不按时返场者加倍处
罚。
（6） 除看病就医、婚丧嫁娶外，一般不予准假（比如父母生日、走亲访友、赶集上
会等）。
（7） 如发现重大疫情，由场长发布“封场令”，安民告示，任何人不得出入场区。 （8） 工作人员辞职，必须在15日前向办公室写出书面报告，以便场方早作安排，防
止缺岗，影响工作及生产。
（9） 任何人出场必须持有办公室出具的“出门证”，否则全额扣发当月工资。
（10） 本制度从二零零六年四月二十日起执行。
4、 职工守则
1) 热爱养猪事业，热爱本职工作。
2) 严格执行场纪场规。
3) 提倡文明，场内杜绝打架斗欧现象。
4) 互帮互学，共同进步。
5) 无条件服从上级安排的各项工作。 6) 严格执行技术人员制定的各项操作规程。
7) 严守公司机密。
8) 尊重客户，不得出现和客户吵嘴现象。
9) 爱护公物，乐于助人。 10) 敢于和不良作风作斗争。
5、 员工信条
一个宗旨：崇尚自然，追求健康。 两个信念：我要与企业一起成长，共同发展。 用我们的真诚、合作、智慧创造明天。 三个使命：经济使命：企业生存——个人生存。 社会使命：为社会健康而服务。 历史使命：做大众无公害餐桌的先锋。
四不放过：完不成本职工作不放过，不执行公司决定不放过， 不服从上级领导不放过，损坏公司利益不放过。
五不谈论：不谈论公司机密 不谈论他人是非 不谈论上级领导 不谈论和传播小道消息 不谈论不利于企业形象的话题 六个观念：只有企业有利润，我才有保障
任何理由都是无理的，只有业绩是实效的
我们销售的是服务，不是产品
团队的力量是无穷的
只为成功找方法，不为失败找理由
富田是我将来升职的基地
七个牢记：牢记自己的岗位职责 牢记自己的文化理念
牢记我是学习者 牢记我是文明人 牢记我是开拓者 牢记我是服务员
牢记我是富田人
八个永远：永远的学无止境 永远的积极进取 永远的坚持不懈 永远的苦干实干 永远的齐心协力 永远的衣装整洁
永远的乐观微笑 永远的忠诚企业2010年读书节活动方案 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√ C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√ C成本报表是对外报告的会计报表。× C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。× C成本会计的对象是指成本核算。× C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√ C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。× D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。× F“废品损失”账户月末没有余额。√ F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。(×) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√) J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√ J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。× Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
猪场人员管理
