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【关键字】道路、方法、条件、成绩、效益、质量、地方、问题、体制、有效、深入、良好、和谐、文明、持续、配合、执行、发展、建设、提出、发现、突出、意识、思想、成果、根本、精神、基础、需要、素质、竞争力、体系、能力、制度、办法、形势、关系、惠及、凝聚、形成、树立、规划、指导、促进、创新、改革、实现、统筹、协调、推动、推进、改进、落实、统筹兼顾、凝聚力、创造力、新形势、新方法、核心
水电站科学发展观心得体会
我们党在中共十七大上明确指出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。其目的明确,归根结底是要求发展,在如何发展这个问题上,又提出了具体细致的要求,要求我们党领导全国人民统筹兼顾、以人为本地实行全面的可持续发展。
细细思量,我们经常性的工作可曾以人为本?工作可有统筹兼顾?工作的结果可曾达到了全面性的可持续发展?甚至有的工作可曾推动了企业的发展?回头看一看才发觉,很多地方、很多的细节有待根据科学发展观来改进甚至是改变的,精益求精、追求卓越,这是一个企业的好员工应该具备的必不可少的素质。工作中发现不足要勇于实践新方法新规则新技术,富有创新意识地每天进步一点点,哪怕是进一百退五十呢,积硅步而成千里,不断修正日积月累下来,成绩亦是非常可观的。
胡锦涛总书记又进一步指出,我们提出树立和落实科学
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发展观,就是要以实现人的全面发展为目标,让发展的成果惠及全体人民;推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调;促进人与自然的和谐,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。这就对我们平时的工作提出了具体的要求,直接摒弃了那种急功近利、追求片面效益的短视行为。企业要发展,既要有短期目标又要有远景规划。企业要发展、发展成果要惠及全民,要实现人的全面发展,这需要一个运转良好的企业经营体制、有效的行政执行体系、一位深孚众望的领路人、一套科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,还要有核心的企业文化以及其他的许许多多。经过多年的改革和不断的试验创新,我们惊喜的看到公司正一步步的稳步向这个目标前进,我们完全有能力、有办法按照科学发展观所需要的条件,实现全民共享发展成果、推动人的全面发展,为建设和谐社会做出一个企业应有的贡献。 **公司从开工建设隔**电站到如今**电站的完工,“开发**,造福人民”伴随着公司走过了21年的风雨历程。新形势下,我们结合践行科学发展观的要求,如何重构**新的企业文化,给每个员工烙上**人特有的印记,突出员工特有的气质和风格,需要我们每个人思考。不能因为企业文化是个“软”指标就忽视,公司的和谐、发展、效率、效益、成果,员工的团队精神、满意度、忠诚度、价值观、行事风格都能从企业文化中窥见一斑,毫不夸张地说,是企业文化这
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个软指标影响决定了企业一系列的硬指标。
当今时代,文化越来越成为凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为企业综合竞争力的重要因素。如何重构**的精神和文化,这需要每一个人认真深入地学习实践科学发展观,需要每一个员工解放思想、追求创新,注重加速发展的同时更加注重质量和效率,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,并逐渐地形成核心的特有的优秀企业文化,我们有理由坚信,一个涅槃的**会以全新的形象出现于我们面前。
我们期望公司每一位员工用科学发展观来指导创新之路,善始善终的担起责任,配合改制工作,把事情做圆满,事情越接近成功,越要集中精力认真对待。“行百里者半九十”,大概就是这个道理吧。
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