行政事业单位干部竞聘面试题
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行政事业单位干部竞聘面试题
1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 (1）领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。（３)领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。（４)来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属,请为设身处地考虑一下,领导者最好怎样对待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人,反而引起一些人对被批评者的同情;表扬一个人,不但没有形成向他学习的氛围,反而使其受孤立,你如何看待这种反常现象? （１）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因,应耐心说服教育。（２)领导在这种情况下,要敢于坚持正确看法。（3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、由你组织实施某项活动（应该怎样组织)(1)请示领导,明确活动的目的与要求;（2)调查了解，拟定计划：活动目的,邀请人员,材料准备,场地布置，车辆调度,经费申请以及其他所需事项等具体内容;(３）把计划呈送领导审批,修改完善;(4)组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施；（5)加强指导、督促,具体落实；(6)搞好总结,反馈汇报,相关资料存档。
4、人际关系沟通、协调类(与同事之间的矛盾化解）（1)保持冷静,心平气和，防止矛盾激化;（2）尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因—。如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解; 责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。（3)搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法；（４）主动沟通，相互理解，搞好团结;(5）坚持正确的原则和立场,通过组织途径解决矛盾。
5、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重; 李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见;赵六胆小怕事,看领导眼色行 事。你做为科长（或副科长)如何看待和对待他们? （1）要认识到“金无足赤、人无完人”任何人都有其长处，也存在缺点和不足 （２）知人善任,扬其所长，避其所短。如对张三，尽量不安排他从事财务方面的工作,对 李四尽量不安排他从事协调组织方面的工作,等等 (3）要用爱护的态度去帮助他们改正缺点,方法是动之以情,晓之以理,同时要分析产生 缺点的原因,在实践中帮助他们改正。
6、在工作中假如你的直接上级对你工作不支持,你该怎么办？(1）冷静对待,认真分析，首先从自己身上找原因。(2）调查研究，了解情况,分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路,与领导保持一致。(４)若是直接领导失误,应讲明情况，说明理由,求得支持。(5)若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
7、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？ 1.调查研究,虚心学习，钻研业务,尽快进入角色。２.摆正位置，按照分工，明确职责。３.在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划,明确目标。4.采取措施,抓好落实,实干创业。5.密切联系群众,严格要求自己。
８、一天你正在办公室值班,突然闯进来一位同志大吵大闹，你作为值班领导，该怎么办？（1） 首先要冷静,不能发火。（2) 然后稳定来者的情绪，耐心问明事由,根据其反映情况,做好解释工作。(３) 如果该同志仍然大吵大闹,可请办公室其工作人员将其带到一边,情绪稳定后 再谈。
9、假设你的手头有好几项工作没有完成， 可是主要领导又给你布置了一项工作任务。 你感觉到 完成这项工作有困难,你如何处理这个矛盾?（1) 及时用适当的方式与领导沟通，在尊重领导的前提下，向其说明自己现有的工 作任务很重，让其了解自己的困难。（2) 同时，提出完成该任务的可行性建议，可请其他同志完成。
10、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1) 要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话,指出处 理问题不当的理由和后果。（２) 要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结汲取教训，并找出解决 问题的办法。（３) 要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
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