劳动合同签三年的好处
篇一：劳动合同签订优缺点分析
篇二：签订劳动合同对企业与员工的好处 签订劳动合同对企业与员工的好处 篇三：集体劳动合同签订的意义 篇一：集体合同的意义 集体合同的意义
第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足 以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条 件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可 以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人 劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳 动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实 力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问 题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳 动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规 定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工 会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基 础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社 会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同 调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单 位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合 同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范 化，有利社会的稳
定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均 由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当 篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事 情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳 动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就 会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的 成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被 认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的 劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生 产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁 意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗 旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。
第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在 国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体 合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调 整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相 比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除 或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整 提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更 巩固，更有利于促进企业发展。
第七，实行集体合同制度
有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极 作用，使
工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发 挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现 法制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳
动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有 利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业 生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。
第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的 角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如 矿难问题，社会把予头都指向政府， 认为政府没有尽到责任 但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的 文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们 的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国 家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合 同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居 中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速 轻。篇二：集体劳动合同
劳动合同法：集体合同的定义
所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指用人 单位与本单位职工，根据法律法规的
规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的 基础上，通过集体协商，签订的一种书面协议。
目前，在我们国家，集体合同还正在发展之中，有很多 不完善
劳动合同签三年的好处
