人力资源管理人才需求调查报告 

人才数量与质量是决定高新技术产业增长与发展的关 键因素，市场经济条件下高新技术产业的竞争最直接地体现 为人才的竞争。广东的咼素质人才、专业人才是明显匮之的。 从五普及全国R&D资源清查统计，广东每 10万人口拥有大 学文化程度3560人，不仅远远低于上海的

10940人，而且

还低于全国3611人的平均水平。每万人拥有科技人员与工 程师分别为26人与17人，低于北京、上海和江苏。从国际 看，广东每万名劳动中 R&D人力为18人年，日本为136人 年、德国为116人年，差距巨大。高层次人才的缺乏、创新 力量的薄弱，将会严重制约广东产业结构的转型、经济发展 缺乏持续的内在动力、受外生因素影响较大，这些都会对整 个社会经济发展造成不利影响。因此，产业结构的转型必须 要求不断提高和增加高素质的人力资源管理人才。

（二） 人力资源管理人才岗位需求分析

根据人力资源管理专业就业岗位及能力作出如下详细 表格分析

（三） 人力资源管理行业职位薪酬调查分析

从职位上看，初级 HR的平均工资水平为 3000元，相对 于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水 平，也仅仅只有 20XX左右。造成初 级HR工资相对较低的 原因，主要是在 HR工作中，初级人员主要负责的业务比较 繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面 试等。而主管级别的 HR收入，中

端的收入水平能轻松达到 4000以上，加上相关的福利，可以说能够达到中上水平，因

而也日渐成为了不少求职者关注的职位O