人力资源管理人才需求调查报告 

人力资源管理人才需求调查报告

篇一：人力资源管理专业社会调研报告 人力资源管理专业综合调研报告

一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义 1.

人力资

源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重 视 人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景 展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专 业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人 力资源管理已经成为最具核心的管理技术。目前在我国，人 力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具 开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是 我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问 题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的 关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国

12类

紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出 数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔 茨曾估算，物力投资增加倍，利润相应增加倍；而人力投资 增加倍，利润将增加倍。”人力投资是一种具有长期性、间 接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜 移默化的。人力资源当之无愧的成为

21世纪最宝贵的资源，

人力资源管理也越来越受到各国政府和企业的高度重视。

2.人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业

随着我

国经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会 剧增

人力资源管理是一项新兴学科。在

20世纪六、七十年

代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源 管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科的研究还 是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖 尖角”，方兴未艾。截止到目前，全国

1500多所高校中

只有200所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且 大都是在20XX年前后新开的。可见，现在的人力资源管理 专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管 理专业的人才就更少了。 有资料显示，21世纪我国急需的人 才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人 才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专 业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。纵观人才 市场上的各种招聘信息就会发现，很少有不招聘人力资源管 理人员的。可见，从我们国家目前的情况来看，专门从事人 力资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角 度来看，中国经济的持续发展是一种不可逆转的方向。中国 国内GDP增幅每年大约在10%左右，今天的中国正以稳健的 步伐向西方发达国家迈进。看看高速路上奔跑的私家车，看 看超市和购物中心涌动的人潮，看看城市各个角落高架林立 的工地和港口源源不断运送的集装箱

？？高速增长的市场必

将吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘 金，这就

为人力资源管理专业的毕业生提供了广阔的空间。 蓬勃发展的市场是最好的导向，人力资源专业的发展速度是 其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人 力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发 展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥 着重要的作用。未来的发展方向，不再是金融，会计等热门 专业的天下，而是后起直追的人力资源管理专业的天下。

二、人力资源管理人才在行业企业中的现实需求

1. 人力资源管理人才是任何一个正式的组织都必须的 人才，需求量大、需求稳定。

企业、政府机构、社会团体等各种各样的正式组织，都 有人力资源管理部门或人力资源管理岗位，都需要人力资源 管理人才，尤其是在企业组

织内，人力资源管理部门和人力资源管理人才更是必不 可少、及其重要的。在中国领先的智联招聘和前程无忧等人 才服务门户网站上，从其中任何一个门户网站上进行搜索， 全国日均发布的人力资源管理类人才的岗位需求量都在 30000个以上，黑龙江区域内的发布量也在 3000个左右。在 需求的岗位上包括了人力资源总监、人力资源经理、人力资 源专员以及培训专员、薪资专业、员工关系专业等各类各层 次的人力资源管理人才，尤其是这几年有关员工心理健康等 企业心理服务方面的人才需求在逐年增加。

2. 人力资源管理人才的社会需求越来越注重基础能力 和综合

素养。

在进行企业内部调研的过程中，企业对人力资源管理人 才的需求表现出注重基础能力和综合素养的倾向。企业普遍 认为现代社会发展迅速，企业的生产、经营都在迅速的适应 着社会发展而不断调整，因而使得人力资源管理的理念和模 式、人力资源管理技术等也迅速变化以适应人力资源管理的 新需求，无论是企业在职的人力资源管理人员还是各类教育 培养出来的人力资源管理人才都很难依靠原有的知识、技 能、经验等适应人力资源管理工作的变化，必须在岗位中不 断的学习和成长才能适应岗位的发展变化。因此，企业不在 强调职业教育培养的人力资源管理人才一定要能够毕业后 即可上岗，而是更注重毕业生的基础能力和综合素养，认为 基础能力和综合素养是需要长时间、系统化的培养的，毕业 生的岗位技能企业在短时间内即可通过培训等形式使其掌 握，而起基础能力和综合素养则是企业难以培养的。因此， 企业更希望职业院校培养出基础能力强、综合素养高的毕业 生，这样企业既可以通过岗前培训等形式使毕业生很快胜任 工作岗位，而毕业生在企业人力资源管理岗位上又可以很快 适应工作的新发展和新变化。

3. 企业对人力资源管理提出了员工心理援助等新的需 求。 近些年，随着 EAP的发展和职业竞争的增强，员工心 理援助正在成为许多国际型和现代型企业人力资源管理工 作中的一项重要内容。在很多企业的员工关系管理或劳动关 系管理等岗位上，都增加了员工心理健康检查、员工心理培 训、员工心理辅导、员工心理咨

询等企业员工的心理服务的 内容，有些企业的人力资源部门还专门设置了员工心理健康 专员来具体负责企业内部的员工心理健康服务。

三、人力资源管理专业人才培养的现状和趋势

1.人力资源管理专业的特点要求加大对技能型人才的 培养 人力资源管理专业的学生的主要就业岗位是各类企 业、事业单位的人事行政；各类企业、事业单位的人力资源 开发与管理；管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工 作；从事企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专 职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主 管助理；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。在 知识结构、能力结构等方面要求学生掌握管理学、经济学的 基本原理、现代企业管理及人力资源管理方面的基本理论、 基本知识，深化“人力资本”意识；掌握企业人力资源管理 的定性、定量分析方法；熟悉我国企业管理特别是人力资源 管理方面的有关方针、政策和法规；了解和掌握人力资源管 理领域的新发展；具有较强的综合分析和解决人力资源问题 和发现、培养、组织、使用、考核人才的能力；掌握现代信 息技术，具有较强的现代信息技术的综合应用技能；这是一 门实践性、应用性很强的学科，学生在具备坚实的理论基础 和人力资源管理等基本理论的基础上，重点掌握从事本专业 领域实际工作的基本能力和基本技能，发展创造性思维能力 和实际应用能力以及较强的职业适应性。由于人力资源管理 专业在职业技能的要求上更具有技